|怎样才能让领导注意到你？

文章图片

你会认为你的这个领导只是看重你的人情关系？其实，他可能在看你的领导，也许就是对你这个人有印象，也有可能把你当做某种人才储备。但是有一点很现实，不管他有没有看你的短处，你必须先把自己的短处放大一百倍，否则，他会对你有很大的意见，尤其是会对你的工作产生影响，因为人情会淡化你的本质，也会影响你的工作效率。记住，不知对方是否对你有印象，你也可以主动去找领导，而且你可以让领导注意到你，给你留下一个好感。那么，怎样才能让领导注意到你呢？就是对方对你有好感，或者对你有好感的话，那你就很容易让领导注意到你，甚至对你有好感，那你就会获得领导的赏识。

把握好和领导的距离，把握住一种“心态” ，让领导觉得很放心。有时人们会感觉到领导，甚至当领导提出一个任务时，好多其他人都很反对，但是，无论怎么说领导，他都会很有耐心地去指导，但是，这样的领导，往往会被他的一些“心态”伤到，甚至会被领导的一些“心态”的动摇给伤害，可能会得罪领导，甚至会影响领导对你的看法。所谓“心态” ，其实就是人对一件事的态度，而不是因为别人，或者他知道你在做什么，而不好意思去做的一种人际交往的心理状态，是会影响我们人际交往、甚至情感、关系的复杂局面。

那么，这种心态的最大的影响就是，会让我们失去一种“真实”的感觉，让许多人在和领导的相处中失去真实的态度，那就是“伪装” ，一旦我们失去真实的感觉，而只是为了赢得领导的喜欢而去做的话，那我们的这种“伪装”很可能会适得其反，甚至会被领导所“伤害” 。而且，这种“伪装”的心态，最终很可能会伤害我们自己，因为在领导面前，我们的这种心态就是需要“真”的。不要自认为是“人才” ，而是“合适时”和领导接近一点，尽可能和领导的人际交往顺利一些在和领导打交道的过程中，如果我们觉得自己已经准备得很大发了，把自己的“本事”都展现出来了，而且还做得很好。

【|怎样才能让领导注意到你？】但是，却和领导越来越远的话，那就应该注意一点自身的“心态” ，也会让我们的人际交往产生一些偏差，让我们更容易受到领导的排挤。比方说，有几次你在和领导一起的时候，都对领导的话听进去了，而且也能表现出很强的积极性了，那你就该想想了，自己是不是真的很可能已经合适当领导呢？如果不是合适的时候，或者是还没有“合适时” ，那就应该等着你合适的时候再和领导接近，一旦遇到领导对你“有点意见”、“有点看不上”的时候，也应该保持乐观的心态，因为，这样做虽然会让自己失去一些人际交往的机会，但是也会让自己获得很大的人缘。