|大多数职场人都会碰到这样的问题

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【|大多数职场人都会碰到这样的问题】

大多数职场人都会碰到这样的问题：老板总在找事，我已经尽力而为了，最后还没有结果。那么如何处理这样的情况呢？我们一定要学习与老板平等的心态，从而使自己尽量做到老板的样子。 1、首先把自己定位在一个普通员工的位置上，而不是“主管”或“领导”的位置。 “三人成虎”是经典案例，当主管被推上位置后，自然会有更多的下属趋之若鹜。所谓“主管”或“领导”只是在一些层次有所差别，但总体能力并没有差异，这些能力都是通过不断积累来锻炼出来的。而“三人成虎”就是在不断地挑战自我，所谓“三人成虎”的例子在职场中太多，小到领导，大到老板，最终结果都是为了向上爬。
只要上级对自己没有不满，而自己又有能力，不断地挑战上级，在能力上也得到了提升，最终一定会成就自我。很多职场人都是做了一些事情，并不想成为老板那样的人，就一头扎进业务中。这样做的结果就是事务型下属越做越多，而能力型下属却没有多少提升。为什么会这样？一方面是自己能力还没有培养起来，另一方面自己业务技能太弱，不得不向“老板”们看齐，从而导致事务型下属越做越多，而能力型下属却没有多少提升的现象。职场中业务技能越强的人越容易成为老板，因为业务水平是靠不断地重复做事来获得，而没有实实在在需要去干的事情，业务技能就很难得到提高。
因此，我们要努力成为业务能力强、做事规范的普通职场人。 2、用正确的态度对待工作，而不是用错误的方式看待老板。有很多职场人总认为：自己做得越多，工作越多，老板就应该给自己奖励，不给自己奖励，那是因为自己能力不行。其实这个观念是错误的。只会做事而不会说话的人，并不一定会得到老板的赏识。有些人看起来很勤快，老板却不奖励，只有自己说了话，工作量没有增加，一切才会按照规规矩矩地来。虽然有时自己很忙，但是自己做事规范，同时与老板关系又融洽，自然就获得了奖励，这根本算不上“能力” 。而真正能力强的人，只有“做事规范”这种态度，也就是能力强的人才能得到机会，而且得到机会之后也会对老板表达出感恩之心，在很大程度上能够得到奖励。因此，只会做事而不会说话的人，才真真是能力不强。 3、与老板相处之道：做个明白人职场中最容易碰到的几种职场人是老板身边的小人，或者自己身边的小人。老板总是在找事却总拿自己为借口，而且做起事来还心安理得。还有很多职场人是能力强，却不太会和老板相处，喜欢背后说老板的坏话，最终被孤立，甚至是被开除。其中最明显的就是有些职场人喜欢跟老板争功。