求职|“我们是招工人不是招小三！”学生求职提问反被呛小三|hr|大学

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这样对待人才，却大喊人才外流不地道，这是多么奇怪啊。
就业不困难，但又很困难。因为很多单位的面试都被转移到了互联网。学生可以在不离开家的情况下面试多个单位，这大大提高了效率。

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困难在于
岗位缺口变小，学生想要找到符合前期投资预期的合适工作，可以说是非常困难。
僧多粥少的局面让企业被捧上了天，也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化。
比起我们一直强调的“双向奔赴” ，现在的求职更像是在“挑菜” ， “买家”企业出工资买大学生， “代买人”ＨＲ出面后，时不时还要
砍上两刀，这就很容易引发一些争端。

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学生求职时对待遇提出质疑，却遭到ＨＲ辱骂：我们不是招小三
对于渴望找到工作的大学生来说，事实上，工作工资标准一直在一次又一次下降。
一万都嫌少的学生们，竟然变到一月五千够用就行了。

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但即使你讨价还价，也必须有一个限度。举个例子，就像是你不能说把两块的小白菜砍到了一块钱一堆的同时，你还把别的堆里的小白菜往自己那堆扒拉，
那这生意就没法做了。
一个大学生遇到了这样的事情。她申请了人力资源专员的职位。因为她觉得雇主张贴的工作简介上有很多东西写得不清楚，她与对方方的ＨＲ进行了对话。

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ＨＲ说，工资是4-6K 。如果学生们在工作场所探索了一段时间的求职河流，他们就会知道这个职位的工资基本上是4K ，不是基本工资，
是转正后加上绩效的工资。
女大学生又看了看，这个职位上标注着单休，也就是说一天的工资不到100 ，所以女大学生直接表达了自己的观点。如果他们单休，工资就有点低，这是不能接受的。

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女大学生所说的也是实际情况，话中也有
“不合适，打扰了”的意味，本以为对话就以笑脸结束，却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼。
“求份工作还天天想休息，找员工不是找老婆，雇佣工人干活不是找小三！”

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这让大学生非常愤怒和困惑。
工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给，用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了。
女大学生就将单位挂了出来给大家避雷，毕竟
【求职|“我们是招工人不是招小三！”学生求职提问反被呛】还没入职呢，提点意见就“小三”、“老婆”了，等到入职，还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？

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这位ＨＲ的话语中，透着一种
高高在上，这正是国内企业对求职者的态度。在他们看来，人才不是创造价值的动力，而是可以挤压的砖头。似乎挤压得越硬，单位的地位就越高。