招聘|笔试3.17分考上事业编？录取结果惹争议，相关部门的最新回应来了事业编制|事业单位

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导语：大学毕业之后，不少毕业生都愿意考则考取事业编，这样自己将来就可以拥有一份稳定的工作了，未来也算是可以得到一份保障。

不过我们也知道，事业编制也不是那么容易考取的，有的时候，一个普通的岗位就会有几千甚至上万人报考，所以竞争也是非常激烈的。

因此在录取的时候，都会遵从高分录取原则，如果说哪位考生录取的分数低，那么一定会引起他人的关注，比如我们下面要说的这位考生就是这种情况。
笔试3.17分考上事业编？录取结果惹争议！相关部门的最新回应来了在湖北荆州监利市的事业单位招聘中，有一个岗位的录取引发了争议，那就是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗位。
本来是一个普通的事业单位岗位，为何会在招聘的时候引发争议呢？原来这个岗位录取的工作人员，笔试成绩仅有3.17分，可以说这个分数是特别低了，而事业单位又不容易考取，这也难怪会引发争议了。

对此相关部门也给出了回应：这个岗位原本有4人报考，其中两人在笔试的时候弃考了，剩下两人一个笔试成绩为54.17分，但面试弃考了。
另一个考生笔试成绩虽然只有3.17分，但是面试成绩高，是83.76分，因此综合成绩排在第一位，成功被录取了。总而言之就是不设最低录取分数，符合正常的招考的流程。
不过这样的回应，却引发了热议，不少人都认为这并不合理，所以也并不买账，因此相关部门又进步已展开核查工作，经过讨论以后，认为这个岗位只有一个人参加面试，并且笔试成绩也很低，所以最新的回应是：取消这个岗位的招聘计划！

事业单位招聘的工作人员是为人民服务的，应该设立最低录取标准，否则很难服众对于这样的决定是好是坏，笔者不想做评判，但是以往在公务员或者事业单位招聘的时候，确实会存在报考人数太少而取消岗位招聘的情况发生，所以这样的决定，也是合情合理的。
不过笔者想多说几句，事业单位一来上岸难度大，其实并不好考，二来这样的岗位也是为人民服务的岗位，所以对于招聘的考生应该设立一些要求。

笔者认为，分数应该算是最基本的要求了，学生考试还要设立一个及格分数线呢，事业单位招聘工作人员，对于他们的笔试和面试成绩，也应该设立一个最低的标准。
除此之外，对于人品和工作能力，也需要加强考察，应该招聘更加符合岗位要求的员工，如果工作不是很满意，也能够进行岗位轮换，而不是一直一个岗位干到退休。
这样才能考察出他们的学习能力怎么样，才更容易招聘到最适合的为人民服务的工作人员，在他们上岗以后，才会更加容易开展工作，对工作单位以及老百姓都有好处，而且这样做了之后，也会让更多的人服众哦！

考生在报考事业单位时要掌握一定的技巧，知己知彼才能事半功倍要了解报考岗位的招聘要求和招聘人数，结合自身的情况进行选择，比如招聘人数多的岗位，报考的人数相对来讲也会多一些，这样竞争也会更激烈。