|看透这3点，才是真正的“聪明人”

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【|看透这3点，才是真正的“聪明人”】

在职场上，很多人认为领导之所以能管好下属，是因为领导有权力，下属只好向势力低头；事实上，真正的管理不是靠权力支撑，而是掌握在领导者手中。 90后、00后难管理，不愿加班，不听指挥。虽然大多数人都是这样，但不愿向权力低头的却是更多的现代年轻人。现在的年轻人不仅不喜欢权力，也不向权力低头。如果遇到有才能的领导者，他们仍然可以带头，顺从自己的梦想，积极地做自己的工作；下面就跟大家分享一下，管理团队需要尽快了解3点，想了解的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.为下属提供一个好的平台，远比权力管理有用
在传统公司，为了管理好团队，大多数领导在遇到不听话的下属时，都会动用权力压制。从以往的国企单位可以看出，领导说的都是命令。明白这种管理方式是不合格的，真正的管理不靠权力，而是让下属心甘情愿地工作；在职场努力的人都是成年人，即使他们有自己的想法，但他们的目的是赚钱和发展。只要找到自己的价值，就会主动与领导合作。这个时候，领导如果给下属提供了一个很好的平台和资源，只要下属的工作顺利，下属自然会配合领导的工作。

2.激发下属的创造力是保证绩效的基础
有的团队员工步步为营，有的团队员工浑水摸鱼。这样的团队可能每天都能完成自己的工作，但不会取得好的成绩；如何让每个下属发挥最大价值，是每个领导者必须考虑的问题；尤其是在高速发展的时代，只有激发每一位员工的创造力，让每一个人都有发挥的空间，下属才能积极克服困难；作为领导者，不能光想着抓住人心，可能会让下属忠诚，但不能保证团队的业绩；因此，团队的业绩好坏取决于基层员工的创造力。

3.政策摇摆不定的公司，不值得继续坚持留恋
一艘正在航行的巨轮能否顺利到达目的地，取决于舵手的能力和方向感。同样，公司能否继续正常运营，也需要有睿智的领导者来掌舵；如果决策发生了变化，而且多位领导的意见不统一，团队无法将自己的力量用在同一个方向上；这样的公司即使再厉害，也无法长期在社会上站稳脚跟，员工也会频繁返工导致发展不畅；如果大家遇到这种公司，领导每天都会因为不同的事情而大吵大闹。为了不影响自己的发展，我们也应该越早离开越好。

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