|老板不愿意让员工加班，你怎么看？

【|老板不愿意让员工加班，你怎么看？】

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老板不给员工加工资，就是不想加班时，心里总是不舒服。员工给老板汇报工作时，不愿意加班。工作效率低下，工作做得一塌糊涂，这样的员工不被老板加工资才怪。同理，老板一天工作24小时，有空闲的时间，也不愿意让员工加班。在老板心里，员工加班，会影响自己的绩效。所以，在老板心中，员工加班就是工作的极限。虽然，有一些领导管理松动了，但是大多数情况，都是工作效率底下，也不想让加班成为不可回避的问题。所以，老板让员工加班，要么是懒得管，要么是为了节约自己的生活时间。老板可能有一些私心，但是员工加班是本职，不加班才是不正常。如果是为了节约自己的时间，不加班还算是正常。当然，加班不加班都是老板说了算。但老板愿意让员工加班，如果工作不是特别重要，老板又不要求员工加班的话，很少有员工会愿意加班。

写在最后在职场上混，只要有本事，不加班，老板也是欢迎你的。加班加点，是一种工作态度，也是一种工作方式。可是，如果老板无视员工的加班，那就肯定会有一些不正常的情况，老板对工作本身就兴趣不大。现在大多数老板没有那么多私心，不会在自己身上过多投入。其实，如果老板能够管理好工作，减少对工作的投入，不加班工作，或是让员工能够发挥最大的价值，是最好的。老板不愿意让员工加班，是一种权衡。这种权衡不一定是对抗性工作，不一定是加班工作。有时候只是因为老板没有管理好工作，加班加点，最终效果平平，只是把自己陷入了烦恼之中。

老板有自己的烦恼，员工却有自己的烦恼。管理好工作的投入，让员工有更多的价值，才是最省心的应对方式。
近日，一张图引发了网友们的热议，图片显示，一位家居设计师在公司加班，在加班过程中，主管下达了新的图册，而这位设计师的同事对这些设计的质量不甚满意，要求主管调整这些设计。对于这种情况，网友们分成两派：一派认为领导应该关注设计，减少加班，另一派则认为应该提高加班文化的深度和广度。其实，这种观点并不矛盾。对于工作中的领导来说，工作就是工作，是公司发展的重要手段，而他们最大的愿望就是员工更好的完成工作。但是他们也不想工作内容被员工私自改动，从而影响最后的公司效益。

那么，正确的做法应该是这样的：
①提高自身的职业素养，避免私自为公司做主。
②确定责任制和监督制度，让加班成为合理工作制度。
③让员工知道如何为公司创造价值。
④建立良好的工作流程和标准，避免私自为公司做主造成工作差错。