佩洛西|一份当代年轻人报告，藏着多少信号( 二 ) 韩国

要理解年轻人，无法抛开时代背景。在具体的时代背景之下，我们试图重新理解他们。

02「职场纪委」是怎样炼成的？
「00 后整顿职场」是如此普遍，以至于成了一个热议的网络梗。作为前辈的 80 后和 90 后，对敢于怒怼老板、旗帜鲜明地拒绝 996 和「画饼」的 00 后报以羡慕的眼光。
但是，对于「老板」和「管理者」来说，在职场里逐渐成为主力的年轻人又不容忽视，无奈的管理者纷纷感慨，「队伍越来越不好带」。
为什么会发生这种现象？
过去三十年里，我们习惯了这样的进步主义叙事——跟随时代成长，获取时代红利，实现个体价值。个体通过努力能实现自我价值、甚至实现阶层跃迁——人们对此坚信不疑。
在有愿景的情况下，职场可以是一场共谋的游戏，但如果没有愿景呢？
此前互联网快速发展的十余年间，成就了一批互联网公司迅速成长为独角兽，期权激励成就了许多互联网大厂员工的财富神话。 2014 年，腾讯发行约 1952 万股新股用于员工奖励，从中获利的员工数达到 4997 名，平均每人可获股权价值达 38 万元；同年，阿里巴巴上市，马云因此成为当时国内最富有的人，总财富达到 265 亿美元，持有阿里股票的一万多名员工，平均每人可分得 182 万美元；再到 2018 年，小米上市有近三成员工分到期权，约 5500 名员工平均每人可得到近千万元。
但从 2020 年 11 月蚂蚁集团上市停摆开始，互联网公司造富神话逐渐破灭，滴滴上市仅 5 个月即退市、股价腰斩……

滴滴

80 后是伴随改革开放的一代，坐拥时代红利，他们跟随组织很可能可以实现理想；90 后的成长伴随着各类财富神话和成功叙事，时代红利的窗口期虽在收窄但仍未结束。而对于 00 后而言，从其迈入职场的那一刻开始，时代红利在衰退，个体能够借助组织成就自身的机会急剧减少。
年轻人们逐渐感到悲观，他们不再相信组织所诉说的「长期主义」；「只要努力就能实现价值」的进步主义叙事，变成了一种幻觉，不确定性带来的虚无与匮乏感笼罩在他们头顶。
在一个动荡的时代里面，人首先得保护自己。
年轻人们不再愿意牺牲自我，开始注重个人边界感，要划分工作与生活的界限，具体表现为拒绝低效内耗、拒绝无脑服从、拒绝洗脑、拒绝权益被侵犯——这些问题一直存在，只是从前被时代红利所掩盖。
可喜的是，谈论人的权益是必要的，这些原本是正常职场应有的状态。

03 今天，消费降级了吗？
在最近大热的书籍《工作、消费主义和新穷人》里，作者齐格蒙特·鲍曼认为，后现代生活工作意义的缺失，最终被消费主义满足替代了。
但是，近年来在豆瓣等社交媒体上，「极简主义生活」、「消费降级」等小组拥有几十万的跟随者，年轻人在其中分享对于消费的抵制和反思，并且互相传授，如何用最低成本拥有更好的生活。
在「工作不能实现梦想」之外，「用工作换钱买买买」这样的消费主义思想，在 00 后身上也不再奏效。
张安定认为，每个国家都会经历一个阶段，似乎一切都可以通过消费去解决。无论是个人成就的表达，个人价值的实现，各种解决方案的获取，一切都变成了消费式的存在——只要挣钱，有了钱就可以解决一切问题。
国外的消费主义崛起时，银行为年轻人大批量地办理信用卡，尽管这超出了年轻人的支付能力。在国内也一样，各种校园贷、消费贷，都（客观上）鼓励年轻人欠债消费。