求职|求职者如何设计一份优秀的简历？掌握五大必备内容和关注六方面招聘

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文 / 郭朝刚
优秀的简历，成为职场面试中的敲门砖，可以全面且富有精华地展现求职者的特点与精神风貌。在众多的求职者之中，可以脱颖而出，迅速吸引面试官，使之产生兴趣。心动而后行动，安排专人或亲自电话沟通，预约面试。
一份完美的简历，包括两部分，即富有特色的内容、形式精美的设计风格。简历必须是秀外慧中，既有形式、又有内容，才能让真才实学、真知灼见者，寻觅到更为合适的工作机会，实现个人职业生涯规划与组织发展需要两相匹配。

简历：就是一份用于求职时简要全面自我介绍的书面文件。简历（resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关工作与性格等情况所作的简明扼要的书面介绍。

简历，是有具有针对性的自我介绍，作为一种规范化、逻辑化的书面表达形体裁。对应聘者而言，简历是求职的“敲门砖” 。对于面试官来说，简历是用于快速了解一个求职者是否与组织所招聘职位是否匹配的书面简介。
如上图所示，简历是用于应聘时面试双方书面交流的关键材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

一份成功的简历，犹如一件营销尖端武器，它向用人单位证明自己能够有效地解决问题或者满足组织的特定需要，其主要目的就是得到并使自我获得成功的面试。

优秀的简历，包括五大必备内容。一般而言，简历包括书面的中文简历、英文简历、视频简历、信息图片简历、博客与网页式简历等。如果是对外公开的简历，例如：百度百科式简历，一般取除个人证件号、联系方式等保密信息。

传统的中文书面简历，一般包括五大必备内容：基本信息、求职意向、教育与培训经历、工作经验（阅历）、个人总结。
1、基本信息。
这一部分内容是基础，比较全面地概括说明求职者姓名、学历、婚否、政治面貌、民族、照片、联系手机、邮箱、微信等。如此内容基本要求就是真实、准备。
通过此部分，可以快速让面试官对于应聘者有一个全面的了解，知道了基本符合状况。决定了面试官是否需要再断续阅读下去。
2、求职意向。
求职者可以根据自我的职业理想目标、现实目标，结合用人单位的招聘职位信息按需填入。求职意向，可以填写2-3个，按照符合程度从高到低来填写。一般情况下，需要求职者在指定位置填入期望薪酬范围，按照税前薪酬，月薪或年薪来填写。
3、教育与培训经历。
教育经历，从最近的一段开始写起，由近及远依次填写。例如：求职者的最高学历为硕士，则需要从研士填起，依次另起一行填写本科、高中/中专/职高等，至此即可。
求职者接受教育的结果，包括：结业、肄业、毕业。获得证书，包括学历证、学位。
关于培训经历，主要有三方面：国家职业资格/技能等级、职称/职业资格、专业及其他培训合格证。填写的基本顺序也是从高到低，依次填写。

4、工作阅历。
工作经历，最好也是由近及远。从最近的一份工作履历填起，包括：起止日期、工作单位、规模性质、职位名称、离职原因、直接上级等信息。