|我曾有个很重视的下属，可她却指责我偏心，结果因此委屈辞职( 二 )

想要应对这种情况，要么你能发现自己擅长的优势，然后跟领导沟通，以后可以多交给你一些你擅长的工作，这样对于你自己和公司都是有好处的；要么就是你要学着去处理这些你不擅长，觉得最辛苦的工作，把这些事情变成你擅长的事。
当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，你得想着先改变你自己，以此应对。
第二、学会正确的工作处理流程，让领导关注到你。
接收任务、分析任务、制定计划、工作执行、汇报结果、总结经验、汇报收获，这整套流程里有两个汇报，这就是通过作流程增加与领导沟通接触的机会，而领导在下达工作任务的时候，最想要知道的就是工作结果，如果你再加上一步汇报收获，讲明通过这次工作收获的经验，那么领导就会对你另眼相看，大加赞赏。
当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，你得想着多在领导面前表现自己，以此应对。
第三、清晰自己的目标，让自己不受干扰。
心理状态失衡，最重要的根源就是迷失了自己的目标。职场高手都是跟自己比，很少会和别人比，并且职场高手都会拥有自己清晰的目标，以此保证自己不被外界因素的干扰，而导致心理不平衡。
当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，你得明确自己的目标是什么，自己应该干什么，以此应对。
第四、最直接的应对办法，辞职跳槽。
辞职跳槽无疑是最直接的解决办法，可以让你迅速地逃离这种企业管理环境，脱离不平衡的心理状态。
当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，你可以一不做二不休，直接用最简单的办法，辞职跳槽，以此应对。

总而言之：
【|我曾有个很重视的下属，可她却指责我偏心，结果因此委屈辞职】当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，要么改变自己、要么改变领导、要么离开这种环境，用这样的办法应对自己心理的不平衡，最终问题一定可以解决。