医院|一个人，最快的成长，在于三个阶段，成为公司中的领导者医生|脑梗

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职场里职位有等级，职位只决定职场地位，但职场中的竞争远比岗位决定更残酷。如果只关注职位，把关注点都放在如何争取岗位上，那么职场中就会只有一个层次，或者说，不会有多个层级。真正决定职位层次的，是人。我们每个人都希望自己是领导，都希望自己在公司里处于金钱层面的领导，甚至可以做自己喜欢的岗位，哪怕要付出很大努力。不论是人，还是岗位、能力，都是不充裕的，但我们要有明确的目标，并去朝着这个目标所需要达成的标准来努力。
【医院|一个人，最快的成长，在于三个阶段，成为公司中的领导者】
有时候在不同的阶段，我们有不同的目标：小阶段：让自己成为公司中的领导者，升职加薪，让公司更关注你，可以做主升职加薪。大阶段：让自己成为公司的骨干、领导者，成为公司的中流砥柱，在公司成长的最快的人，能够独挡一面，为公司创造收益。如今，我们的目标很简单：让每个阶段的目标都能达成，不论是小阶段，还是大阶段，都能够达成。一个人，最快的成长，在于三个阶段，第一个阶段是成为公司的领导者，那个时候，是真正的职场开始。所谓成为领导者，对于领导来说，其实并不容易，所有的领导都需要经历管理的磨练。

但这阶段，可以让自己真正掌握职场里的经验，成为真正意义上的掌舵者。当然，这个过程是痛苦又焦虑，需要付出很多努力。第二个阶段，是提升自己的价值，最快的方式，就是跳槽。当我们成了领导者，那么就需要不断地成就自己，以便下一个阶段更好地实现自己的目标。因此，当我们成领导的时候，不仅仅是在管人，更要在管自己，管下属。如果我们能够坚持不断地提升自己的核心价值，让自己成长更快、更好。那么下一个过程，将是最快的升职加薪期。第三个阶段，就是在职场上提升自己在行业内的认知，积累一定的管理经验，为下一个阶段打下基础。

就像打篮球，当你从小就开始打篮球，那么每一个篮球比赛，你一定能够很轻松去参与其中，并取得一定成绩。反之，如果你是零基础开始学习篮球，那么在每一场比赛，都要付出极为辛苦的努力，才能成为一名合格的篮球运动员。总之，每一个阶段都比较难，但没有难到无法完成的地步。成为领导者，需要经历不断坚持的磨练，而成为骨干，需要经历管理的磨砺，而成为管理者，在做人的基础上，也需要成为自己主角。职场里的成长，不在于自己能变成多少个层级，而是在于能够把自己变得更快地提升这个阶段的层次，那才是职场真正的成就，也是自己真正想要的。