李亚飞|一位技术极客，为何能拿到红杉高瓴数千万投资？程序员|极客公园|编程|创投圈

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程序员招聘，不再用嘴皮子定胜负，这是个值得解决的问题。
ShowMeBug 的创始人李亚飞在十年前错过了腾讯。当时他刚刚大学毕业，正在找自己的第一份工作。尽管编码能力不错，自己做了很多有趣的小工具，但当和面试官坐在桌前一对一过招的时候，李亚飞还是「石化」了。
「当时他问我『管道是什么？』，『简历上说你的 bash 脚本写得很好，代码在哪里？能运行吗？』」，那是李亚飞的第一次面试，他感到紧张，手心出汗，说话支支吾吾。心里一直后悔没把大学用了 4 年的笔记本电脑拿出来 show 一下代码。后面面试官很快对他失去了兴趣，象征性地问了两个问题，就草草结束了这场面试。
由于过度紧张，李亚飞都没记住面试官的脸。后来人家告诉他这位面试官很可能是腾讯的联合创始人和当时的 CTO 张志东，这成了李亚飞一个难忘的遗憾，因为张志东是他很敬仰的一位技术大神。
后来李亚飞的事业走上正轨，技术越来越好，自己也开始招人，这时的他能够深刻理解当时自己作为程序员和面试官彼此的无奈。

技术岗招聘的「痛」在技术部门，招人的过程是漫长的。程序员招聘与面试之所以难，是因为在面试过程中，往往双方不是通过代码在交流，而是通过语言。
如果你参与过技术岗位的面试，你会发现整个过程中有一个显而易见的问题——很少写代码。面试官往往会问求职者一些问题，比如做过什么项目、会什么技术。在代码面试环节往往要通过笔试，也就是写在纸上，或者面试官抱着笔记本电脑到会议室，现场编码。
「太不极客了。」李亚飞说，如果有一个线上的代码面试工具，能让面试官与求职者在视频通话的同时协同编码，面试官能看到面试者写代码的过程，面试者程序的运行结果也能同步显示给面试官，并且还能考验求职者在已有代码上解决 Bug 的能力，就可以在很大程度上解决技术人才面试中双方的痛点。
2019 年 6 月，李亚飞创立了程序员在线面试工具 ShowMeBug 。「我们的名字也是有巧思的，程序员总是自嘲，把写代码说成『写 Bug』，所以我们就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug 。」
ShowMeBug 使用界面 | ShowMeBug
ShowMeBug 尝试用在线 PK 代码的方式革新整个技术招聘，研发了一套优秀体验的云端协同 IDE 开发环境，多人可共享编码的编程环境，支持 31 种开发语言。面试官可以预先准备面试题，并邀请程序员加入面试板中。程序员可以用自己的电脑完成面试题目。它为每一场面试提供一个面试板，面试过程两方实时同步，面试过程都一一记录，事后面试官可以清楚回顾当时的面试情况，并做出打分。
实时互动的设计在方便程序员面试的同时，也更深地变革了技术人才招聘的工作流。李亚飞相信，面试更重要是考察一个人的思维方式，而不仅仅在乎正确的答案。
而随着疫情深刻改变在线办公领域的生态，人才招聘的需求越加精细化，对于企业和人才之间的招聘服务也需要更加专业的匹配方式， TSA（Technology Skill Assessment）则是近期颇受创投圈关注的细分赛道。
TSA 在国外先行兴起，典型企业包括技术招聘平台 HackerRank（已拥有超 500 万开发人员）和 CodeSignal 。世界范围内看，程序员招聘市场的规模在万亿级。 IDC 的统计数据显示， 2018 年全球软件开发人员数量增长到 2230 万，而 2014 年只有 1850 万程序员。据 ShowMeBug 测算，平均每位技术人才的招聘成本可能高达 22750 美元。