职业教育|“不与小人计较，要与大人计较。” 大学|北京市

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【职业教育|“不与小人计较，要与大人计较。”】

“不与小人计较，要与大人计较。 ”看似不计较，在职场上确实就能够无往不利，尤其是中层干部。大多数干部不愿意与下属计较，只要有领导在场的时候，就算是再小的事情，下属也都不会放过。但上层就不一样了，大家都是打工的，哪里能比得上领导的权威。大多数职场人，不与其他同事计较，只是因为同事之间关系很好，也没有人会得罪别人，但如果不考虑别人的利益，大家之间就是敌人了，也许同事间的小摩擦，就是上级主管对你针对的导火索。上级针对某位中层干部，其本身也是因为这位中层干部的行事出现了差池，也不排除是某个人陷害。如何才能打造良好的上下级关系？
如何才能杜绝下属与其他同事之间的小摩擦？如何才能打造公平公正的上下级关系？1.用真心与人交流。有些职场人认为职场是个讲利益的地方，不屑于与人交流。但是如果想要提升自己的境界，提升自己的能力，增强自己的抗压能力。建立交流能力，可以让自己更加清晰的认知事情发生的原因，分析事情发生的利弊，可以让自己更好地做出判断。同时，交流还能够让交往的人和你的关系更加密切，了解你的想法，明白你的优缺点。要打造良好的上下级干部关系，要用真心与人交谈、交谈的内容、交谈的时段多样化，多元化，与大多数人交谈的内容无非是职位、岗位的问题。
要把握好尺度，不要在不适当的时候与人过于深入，过分袒露个人的隐私。保持底线的存在。在职场上，保持住自己的底线，是对人际关系维持的不二法门。当同事的行为触犯了你的底线的时候，就要按照你自己的标准去判定，或者直接拒绝并表明态度。不要一味忍受，无论是否在同一层面上，无论是否是上下级关系，都要保持适当的距离。哪怕是在职场上你与同事之间的关系不错，也不要因此就放松了自己的警惕，随时准备好向上反抗，哪怕是因为一些误会、误解，也要保持一致的态度和理念。 3.讲原则讲规则。不要无节制地去扩大自己的权限，不要将自己的原则和规则抛之脑外。因为这样只会让自己陷入被动。有些时候，不是自己做得不对，而是因为自己的原则和规则制约，让自己与大多数人之间产生了分歧。明白规则在哪里，利用规则去行事，而不是毫无底线地去扩大个人的权限。职场上总会遇见各种各样的阻挡自己前进的障碍，这就是职场常态，如果你不想阻挡，就把阻挡的这些障碍变成你的助力，就像打不死的小强一样，有什么困难解决什么问题。比如，公司里有两种职位：文员、助理在公司里很常见，文员主要负责处理文档、工作记录等工作。