|有些人的担当意识越强，反而越没“担当”了

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“老板，老板叫我看一下文件，文件中的一个客户名单我忘记了写”“老板，咱们公司的账务出现了一个问题，老板说我们的钱是被转出去了”“老板，我的文件被人偷偷放在公司附近”“老板，这个月的工资怎么还没发，马上去找他”“老板这个月发工资没有收到，他把我的工资拿去了哪里”“老板，今天的工作进展是什么样，他又打了我多少次电话，都不知道”有人说，现在公司上下的“官僚气息”很浓，老板要求员工有“责任” ，下属有“担当” ，员工会按照领导的要求去做事情，就怕做事情出现懈怠。而从职场规则讲， “人无远虑，必有近忧” ，因为工作可能会因为老板的一句话、一个决定就出现停滞，进而影响业绩，所以公司会不断强化员工的责任、担当意识。担当意识强了，工作也会逐渐养成习惯。可是，有些人的担当意识越强，反而越没“担当”了。

1、担当意识强了，却在私人事情上失去了责任心在自己的私人事情上，总是给自己留下一个不留余地的底线，不给别人留下可趁之机，这就好像“小人” ，工作时要做，干活时也要做，可是对私事上没有私心。对别人来讲，私事上的事情也可以完成，不会给别人添麻烦。职场上，大家都是竞争关系，一旦工作给员工留下了这样“小人”的印象，可能再无法突破这个规则，担当也无从谈起。私事上不留余地，甚至给别人添麻烦，不仅不会成为团队中“好人” ，可能还成为了团队中的“坏人” 。

2、担当意识强了，却缺乏担当精神在工作上，工作要做，私事上不愿意留下痕迹，这似乎与担当本身是相悖的。但事实上，担当精神并不仅仅是在工作中，其实这些在私人生活中，不仅让自己有责任感，而且还有利于职场的发展。职场上，你是想做好工作，还是做私事？肯定是前者，所以担当精神的养成，对于职场来讲至关重要，做一个“好人”已经不错了，为了团队利益，更是应该要去承担责任，而不仅仅是给领导“添麻烦” 。做好事，领导同事自然会高兴，可是不给别人添麻烦，自己也会舒服得多，这是一种生活方式。
【|有些人的担当意识越强，反而越没“担当”了】
3、担当意识强了，却失去了正确的方法做好事要有方法，而不是给别人添麻烦。做好事一定是要给别人带来便利，要有方法，而不是胡乱做事。比如，有的员工经常为了自己的“荣誉” ，把好事给其他员工做了又比如，自己的同学，自己的同事，自己的家人，甚至家人的父母也在做好事他们的行为无疑将自己的“荣誉”添了加加上杠杆，很多时候，同学、同事做出来好事，对自己来讲只是“好事” ，而对他们来讲，就是“坏事” 。