求职者不说真实的离职原因，面试官为何还要问？看完才知套路深求职

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在面试中，有一个问题几乎每次都会问到，那就是离职原因，几乎所有的面试官都认为这个问题很重要，他们想通过这个问题，了解求职者因为什么原因离开上一家公司，从而判断求职者的求职动机及稳定性。
可是我们知道，面试官一般很难通过这个问题，问到真实的离职原因，因为求职者都不傻，离职的原因要么是因为工资低了，要么是与领导或同事有矛盾，要么是没有发展空间等，这些原因如果如实说出来，大概率面试官会对你有看法，所以，绝大多数的求职者都会把自己离职的原因说得客观点，以免让面试官抓到自己的问题。

也就是说，在面试中，至少90%以上的求职者说出来的离职原因，都是经过加工和修饰的原因，根本就不是真实的离职原因，那么面试官不知道吗？他们当然知道，他们也找过工作，也曾修饰过自己的离职原因，又怎么会不知道呢？
既然他们知道求职者说出的离职原因大多是不真实的，那为什么还要问呢？主要有四个原因。
有人说面试其实就是一场开卷考试，不是看你有多高分，而是看你失多少分。面试的问题来来回回就那么几个问题，比如自我介绍、优缺点、兴趣爱好、离职原因、职业规划、评价前领导、与上司有分歧如何处理等等。这些问题在网上都能找到参考答案，简直就是送分题，那么问这些问题的意义何在呢？

首先，总有人坚持原汁原味大部分求职者都会加工或者修饰自己的离职原因，可也有小部分求职者坚持己见，把自己真实的离职原因袒露出来，当然了，如果是正面客观的离职原因，那真实地袒露自己的离职原因，那是一点问题没有，比如公司在外地，想回当地工作等。
可是有的人是因为跟领导闹了矛盾，或者嫌工资低，或者不满公司的管理制度等，他们也托盘而出，他们主打一个真实，认为一个真诚的人更能打动面试官。
【求职者不说真实的离职原因，面试官为何还要问？看完才知套路深】面试官当然希望听到真实的离职原因，但不一定喜欢这类人的离职原因，因为什么原因离开上一家公司，也可能会因为这些原因离开应聘的公司。

其次，抄答案不一定能抄对你以为看了一些面试攻略，就能成为面霸了吗？这未免太天真了。
就像你看了金庸的武侠小说，你就能写出同一水平的小说吗？除非你是天才，要不然看明白与看会完全是两回事。很多人看别人做的一些手工艺品，觉得很简单，自己也会，可是动起手来，却发现根本就不是自己想象的那么简单，这就是一看就会，一做就废的原因。
那些面试攻略是别人多年职场经验的结晶，是经验之谈，对于职场新人确实有用，可这毕竟不是他们自己的经验，很难完全吸收过去，又不能像武侠小说那样，一下子就让一个人继承高手几十年的功力。
曾经我帮一个人做面试辅导，跟他在电话里讲了一遍又一遍，该如何回答问题，可是我的话经过他的嘴巴，说出来却完全不一样。

第三，应变能力测试面试除了对求职者过往工作经历的了解之外，最主要的就是对求职者性格以及应变能力的测试，你别看面试问题都是那些耳熟能详的问题，可是每次问出来，面试官对求职者总能得到一个基本的判断。