策划主管,不满上司偏袒与上司发生争吵,导致职业生涯遭受重创

策划主管,不满上司偏袒与上司发生争吵,导致职业生涯遭受重创

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策划主管,不满上司偏袒与上司发生争吵,导致职业生涯遭受重创

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策划主管,不满上司偏袒与上司发生争吵,导致职业生涯遭受重创

在职场中 , 每个人都渴望自己的辛勤付出能够得到公平的认可和回报 。 然而 , 有时候你越优秀越不招人待见 , 尤其是你的直属领导 。
就在某销售公司 , 策划公司的小杨就遭遇了一场这样的职场风暴 , 最终导致他离职失去了职业生涯最重要的机会 。

在职场中 , 小杨(化名)是一位充满热情和才华的策划主管 。 他在这家销售公司工作了五年 , 一直非常地努力 , 为公司做出了许多优秀的创意和项目贡献 , 而且他的策划曾多次获得公司优秀策划奖 , 得到了公司高层领导和众多客户的认可和赞赏 。
然而不幸的是 , 他的直接上司却对他的工作总是不满意 , 经常对他的策划进行挑剔和指责 。 不管是在细节上还是整体思路上 , 总能找到问题 。 即使小杨努力改进并完成的项目 , 上司仍然对他的成果嗤之以鼻 , 从不给予他任何表扬和夸奖 。
与之相反的是 , 小杨的同事只要稍有进步 , 上司就会当着小杨的面对他们大加褒奖并表示要提拔他们 , 还要求小杨向他们学习 。 这种明显的偏袒让小杨感到非常地委屈和失望 , 他对自己的能力和价值开始产生了怀疑 。

在一次项目中 , 小杨接到了一个重要的任务 , 他花费了大量的时间和精力完成了项目的整体策划 , 并通过了公司和客户的审核 。 然而 , 就在这关键时刻 , 小杨的上司又开始再次挑剔他的毛病 , 不满意他的工作成果 , 甚至派来了另一个同事小赵与他一同合作 。
这突如其来的安排 , 无疑让小杨感到非常地愤怒和失望 。 他前期已经投入了大量的心血和努力 , 如今被迫让他人来分享他的工作成果 , 说什么都无法接受这样的工作安排 , 于是他义正辞严地找上司理论 。
然而 , 上司并没有理会小杨的诉求 , 依旧对小杨的前期工作进行无端地指责和批评 , 这让小杨对上司的行为感到非常地无奈和失望 。 自此之后小杨变得消极怠工 , 把工作直接推给了上司安排的小赵 , 不再认真对待客户的工作 。

小赵因对项目的不熟悉以及前期的策划并不了解 , 加之小杨的消极怠工和不配合 , 导致小赵在与客户对接过程中频繁出现错误 , 致使客户的项目的进度受到了严重的影响 。 使得客户对他们的工作非常不满意 , 最终取消了与公司的合作 。
小杨的行为让公司蒙受了巨大损失 , 他也受到了公司严厉的处罚 。 同时 , 小杨也失去了高层领导的信任 , 加之 , 他的上司也借此机会在领导面前添油加醋地攻击小杨 , 使得小杨在公司的职业生涯受到了严重的影响 。
没过多久 , 小杨又因上司的打压 , 与上司发生了激烈地冲突 , 最终气愤离开了公司 。

著名作家马克·吐温说:“永远不要争吵 , 尤其是与笨蛋争吵 , 因为他们会拉低你的水平 , 然后用丰富的经验战胜你 。 ”
在职场中 , 小杨经历了一段充满挑战和不公平的待遇 。 他曾以自己的热情和才华赢得过公司高层和客户的认可 , 但却始终未能得到上司的认可和赞赏 。
或许 , 优秀并不是一件好事 。 俗话说:“木秀于林 , 风必摧之” 。 越优秀越容易迷失自己 , 引发他人的嫉妒和打压 。
就像小杨的上司一样 , 小杨的优秀显然让上司感到非常地不安 。 即使小杨表现得非常出色 , 非常优秀 , 在嫉妒心的驱使之下 , 上司仍然无法给予他应有的表扬和赞赏 。