少年派第二季|有很多技术强者并不能成为强者，甚至还会被弱者所超越尹鸿|电视剧

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职场人都清晰的明白，只有把自己的“本事”弄的“牛逼”了，才能走得越高、走得越远！这里的“本事” ，有人认为是技术，有人认为是资源、地位与财富，也有人把这当作一种职业技能。如果把职场人的本事分类，大体可以分为四个类别：执行型、专业型、专权型、管理型。 1.强项型的强项，可以用强者和弱者来表示，这种人有一个致命的弱点，就是没有明显特长，很难找到工作的核心竞争力，容易被行业淘汰。曾经我一个朋友和一个同事去面试一个职位，当时面试官提出了两个条件，其中一个是要求“要有相关的工作经历” ，另一个是要求“经验满三年” 。
【少年派第二季|有很多技术强者并不能成为强者，甚至还会被弱者所超越】

我那朋友认为应该是第一个要求，因为当做一个跳板很快能找好自己的路。结果面试官在聊天的时候说起了自己以前的相关经历，结果我的朋友就不说了，他说在没有工作经验的情况下，只有三年工作经验，还是个弱势群体，面试官不愿意录用他。我认为要有一项技能，是强者的表现，可是作为职场人并没有多少核心竞争力，在一个行业干三年，其实并不算多。这种人也并不算有竞争能力的，比如说，大学毕业找工作，找到自己喜欢的方向，找到合适的方式去深入学习，把每天的工作效率提高，把客户需求了解多，能够做好每一件事情，这种能力才是强者，而弱者却并不如此。
还有一种人就是弱者，他们可以让自己的弱项不断强大，而强项却越来越弱，比如说：一个技术达人，每年都在自己不擅长的行业里精益求精，最终发展到行业内的专家；一个人才，自身的能力不断提升，最终成为行业的翘楚。这两种人是职场上两种典型的人，职场强者，弱者都有，但是两种人在不同的阶段会表现出不同的状态，弱者的技术强，把各项能力都精熟，强者的管理强，能够在管理当中找出自己的成绩。在职场这个大染缸中混迹，大多数人只需要看到别人的结果，却没有看到别人的过程。 2.技能型的技能型的强者，在人们心目中可能与强者相对应，但实际上并不是这样。有很多技术强者并不能成为强者，甚至还会被弱者所超越。其实并不是这样，技能型强者在职场中被低估的原因有很多，原因1：很多人没有把技能型的强者看到很多技能型的强者，他们在职场中很容易被低估，他们往往是比别人多一种技能，不仅如此，还是多一种能力，他们在实践中不断积累，不断改进，一旦有一天一种能力得到了大家的认可，职场上很快就会有技能型的强者出现。这里所谈的技能型强者，更像是“锦上添花”的意思，而不是大家心目中一定要有这样的人才能走得更高，走的遥遥领先。