聘任制公务员招聘来了，年薪30-60W，看看到底如何？私募

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长期以来，考上公务员常被认为是“捧上了铁饭碗” ，因为公务员的职业身份稳定。现在，其实除了普通岗位公务员外，还有聘任制公务员开展招聘。这种岗位是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利的工作人员。

相比传统意义上的公务员，聘任制最大的不同在于引入市场机制，将公务员的身份变成了合同制。
当然，涉及国家秘密的岗位绝不会实行聘任制。聘任制公务员一般是专业技能或辅助能力非常强的人，他们通常是紧缺的专业型人才，需要尽快上岗，因此给予了相应的高薪资待遇，以吸引更多优秀人才。
那么报考聘任制公务员有哪些条件？贺老师带大家了解一下。

薪资待遇不错
薪资待遇方面，聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，构成了一种刚性的薪酬体系。聘任制公务员将按照合同实行协议工资，不同岗位的指导年薪在30万到60万之间。
选拔条件更高
聘任制公务员的选拔条件更高。从选拔渠道来看，他们是通过社会招聘，并运用考试和考察相结合的方式进行选拔。聘任制公务员通常是有一技之长的重要人才，甚至可以称之为术业有专攻的“奇才” 。机关通过聘任制公务员来引进高层次或紧缺人才，集聚一批站在行业科技前沿的专业人才，这有利于改善公务员队伍的知识结构，促进机关服务管理专业化水平的提高。

招聘过程一般包括以下步骤：①发布招聘公告。 ②报名与资格审查。 ③考试测评，通常包括笔试、面试等方式进行。 ④考察与体检。 ⑤公示。 ⑥审批或备案。 ⑦办理聘任手续。
服务有期限
聘任制公务员的服务有期限。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。初次签订聘任合同的可以约定试用期，试用期一般为一个月至六个月。而担任领导职务的聘任合同期限一般为三年至五年，试用期为一年。双方可以协商一致，对聘任合同进行变更或解除。

对于拥有某些专业技术的人来说，通往公务员的道路现在开通了新的门路。如果你是属于这类具有专业技术的人才，请毫不犹豫地投身到公务员队伍中，充分发挥你的才干，在机关内展现你的才华。
那么，你呢？你是否属于拥有专业技术的一类人呢？如果是，不要错过这个机会，考虑成为聘任制公务员，为国家和社会做出更大的贡献。
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