招聘|那些关于面试中的坑招聘

【招聘|那些关于面试中的坑】

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你有没有在面试中遇到一些坑？例如填表半小时面试五分钟？比如到了面试公司发现他们说的和招聘上写的JD完全两码事？比如明明你投的是运营或者管理岗，但是各种理由就是让你做销售？今天小编跟大家细数一下面试中的一些坑，欢迎避雷。
1、归根结底就是让你做销售做业务。这种情况大多数见于卖课程、保险、支付的这一类公司，主要以产品销售为主，没有什么特别的技术含量，只要你能把话说清楚就行。在招聘简历上以各种高端岗位的名字和高薪吸引，比如“销售总监”“市场总监”“培训师”“高端合伙人”“××助理”“督导”“运营主管” ，薪资显示基本不会低于1W 。面试时会把你往市场和业务上引，把固定薪资和绩效都拆分成阶梯式的形式。有的直接一点跟你说：“这个岗位前期还是需要你对于市场有一定的业务基础，当你业务量达到X金额，或者团队人员达到X人，就可以调整（转正）到XX岗位（你投递的）。 ”有的入职之后才跟你细说绩效考核怎么样。咱们不是说公司不好，毕竟现在市面上公司多数还是靠产品赚钱，要招销售招业务招地推无可厚非，但是由于现在产品市场竞争大，不是刚需，或者没什么特性，或者公司在推广方面大比例只想通过自然流去开拓市场，因此以各种噱头去招聘，这种情况基本上刚毕业不久的人群比较容易入坑，做了一段时间发现做不下去了才想着走，结果浪费时间，小编个人觉得企业如果通过这样的招聘方式就带有欺骗性质，所以建议在面试前的网络聊天里就会旁敲侧击问一下要应聘岗位的性质、所属部门、薪酬绩效的比例等，比如如果你想做市场推广偏活动策划一类，结果对方说是销售岗，麻溜跑。

2、你被HR忽悠了，没两句就让你去面试，面试的时候填一堆表格，有的非要你填完，但是面试的时候让你做个自我介绍，简单介绍一下公司，然后就问你还有什么问题，而不是问你问题，这个大多数是因为两个原因：一个是完成HR个人或者人事部门的KPI ，哪怕公司不招人，他们总得有价值体现；第二个就是保存人才简历，优秀的简历用于猎头交易（这就不详细说了），或者为岗位储备人才，暂时不要，但是先留着合适人才以防青黄不接。

3、不容易觉察的隐形坑，我遇到一些朋友在跟我闲聊的过程中多多少少也能听说，企业招聘的岗位JD写的内容很丰富，薪资也还不错，有些人喜欢挑战喜欢突破自己的就踩进去了，结果进去发现不仅需要填补前一个这个岗位员工挖的坑，而且因为企业或者其他部门或者人员配合因素搞得自己很累，后续慢慢的就是各种鸡毛蒜皮的小事都被找上，正儿八经要做的内容根本腾不出手做。这个就是企业或者部门管理的问题了，常见在中、基层管理岗位上，所以在面试前一定要询问前期这个部门或者岗位的情况，如果自己入职后有什么急需要先解决的，发展的方向在哪里，尽可能去避免这种隐形坑让自己刚入职没多久就骑虎难下。