|如何识别小人，避免职场中出现小人

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【|如何识别小人，避免职场中出现小人】
职场就是江湖，江湖深不堪测，如果不是高人提携，很可能会被一些小人利用，导致自己在职场上失去原本的一切。职场小人在职场中是一大隐患，如果处理不好就可能会带来非利益损失，所以在职场生存要谨慎。职场小人的三个表现：职场小人会利用上司或同事，从根本上破坏公司的稳定。在职场上，上司是领导，同事是同事，作为管理者对自己下属都是有指挥权的，是要“服众”的。就算上司在某件工作上有些偏差，也一定会和自己下属说清楚，要求下属按照上司的指挥来，以免发生偏差。上司在工作中犯了错，一定会先和自己身边的同事分享，并征求大家意见，听取大家的意见，以达到自己改进工作、提高工作效率的目的。
对于一些下属“不配合” ，作为管理者也不会因为这种小事就发火，而是用更多的办法来压制这些小人，因为小人会利用人们的同情心，在职场上可谓肆无忌惮。职场小人会打压同事，造成工作效率低下职场小人之所以称为小人，一定不是一日养成的。为了自己的利益，对工作进行消极地打压，使工作效率低下甚至出现停滞的情况。而在职场上更需要的是团队合作，而不是个人能力上的竞争，所以上下级的关系也十分重要。所以，职场小人不会将工作视为自己的事情，而是将个人利益凌驾在团队之上。
职场小人会在背后搞小动作，造成公司内部的乌烟瘴气职场小人总是在背后下绊子，在同事中传播不好的消息，造成大家难以相处的情况。职场小人在工作上也是各种做坏事，有时甚至还会在自己的亲戚、家族中“搞小动作” ，在背后制造不利于团队的谣言，使得原本和谐的团队关系产生变化。职场小人虽然不会让自己的行为变得非法，但是不合法的事情一定会去干，这就是职场小人最喜欢干的事情。所以，无论是在职场，还是生活中，职场小人都是一个潜在的危险因素。如何识别小人，避免职场中出现小人？不可抗拒因素有些因素是不可抗拒的，无论你有多么的不情愿，总会有人说不，而小人，总是希望能以一些利益的形式来说服你，你对别人付出不一定是真心，别人对你付出一定是真心，尤其是当这个别人可能是你的信任的人。一旦你与小人成为了朋友，那一定是为了获取利益的关系，而且一定是从利益的角度出发，因为他们之间存在信任的关系。所以与这些别有用心的小人成为了“好朋友” ，一旦利益产生碰撞，必定会有矛盾。而正是因为小人的这个特点，造成各方都不会轻易的妥协，而正直忠诚的人才不会轻易妥协。 “捧杀”对上司是捧，对下属也是捧。这不仅能使团队产生凝聚力，而且更有助于个人能力的体现。