灰色地带|“酒局陪酒、宾馆私谈”：灰色地带揭开数亿职场女性难以言说的痛灰色地带

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在职场当中，工作与性别之间通常存在着一些联系，因为整个职场当中的分工，会在一定程度上依据与个体的性别。
例如军人、消防人员、工人等等，比较要求耐力和体力的工作，通常都是由男性来完成。而幼师、文职人员或是护理人员，这些需要细心和耐心的工作，大多都是由女性来完成。

在这样的社会环境之下，基因在先天赋予个体的自然性别，以及职场在后天给予个体的社会性别之间，便显现出了一种自然的张力。

对于大部分男性来讲，如果他们由于专业或者一些其他原因，从事了，例如护士或是幼师一类的职业，就会被社会上的其他人视作是一种异类。
与此相同，在2022年4月，神舟13号宇宙航天飞船成功回到地球的时候，人们也会惊讶其中的一名航天员王亚平是一名女性。

即使如此，这些张力通常会给社会从业人员带来一些不便和困扰。例如我们的社会整体倾向于去标签化以及符号化某些职业。
似乎只要从事这类职业，就需要具有一定的相关特征。这实际上并非是一种理性和客观的认知，因为无论什么职业在社会上都不应该存在理所应当或是不合常理，更多的是存在于二者之间的中间地带。

超越传统认识的灰色地带
所谓的灰色地带，就是我们上述所说的中间地带，实际上这也非常好理解，我们通常用白色来隐喻社会当中公开透明的产业或是行业，用黑色来比喻那些不符合法律规定的行业。

我们可以简单地将黑与白理解为善与恶，在汉语的语境当中，始终存在着黑白通吃、黑白两道这样的词语，这些词语正是用来形容我国的一种普遍社会现象。

如此一来，我们就能够更加轻易地理解什么叫作灰色地带了，灰色地带实际上就是处于白色与黑色之间的、善于恶之间的虚拟空间。
举一个简单的例子来说明，在男性与女性的交往过程当中，暧昧不清的状态实际上就可以被比喻为是灰色地带。
随着我国社会的不断发展，经济的发展也越来越迅速，每个人都想从中谋取一些利益。

就像共产主义导师、社会科学巨匠马克思在《资本论》当中所说的一样：“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用。如果有20%的利润，资本就会逐渐活跃起来。如果有50%的利润，资本就能够为其铤而走险。如果有100%的利润，资本就能够践踏人类。如果有300%的利润，那么资本就敢犯下任何滔天大罪。 ”
越来越多的人开始开辟这种灰色地带，例如在2021年的，某位社交平台当中的带货主播被查出在2019年到2020年之间，不断偷税漏税高达6亿之多。这就是所谓的灰色地带，能够给个人带来的无限力量。

而职场中的灰色地带也承载着职场，女性难以启齿的痛苦。

职场潜规则在中国企业当中为何如此盛行？
职位的模糊
实际上，对于大多数员工而言，工作并不能使他们得到数亿万元的资本，对于这些人而言，竭尽所能地去做好自己手头的工作，赚取稳定的工资，就能够安心的生活。