|“中年危机”不在体力上，更在于思想上的危机

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【|“中年危机”不在体力上，更在于思想上的危机】这两天，网络中突然出现了“中年危机”这个词，也引得几个同事们在微信群里，议论纷纷，有时候我就为他们的这种无知而感到悲哀。虽然年过而立，但是我们已经不再年轻，我们也不再年轻了，但是只要努力，并且方法正确，依旧还有机会改变现状。但是中年人的危机不在是体力上，更在于思想上的危机，如果还是被这种无知所掩盖，那么等待你的就是被淘汰。 01、思想不思进取“中年危机”之所以会出现，很大程度上在于所谓的“危机”不值得让人奋斗。思想上老套，被人束缚，对自己的职业规划没有一个明确的目标，眼前只是一份糊口而已，那么在这样的环境下是不可能有大的发展。

就像我身边有很多单位中层管理的，他们中大多数都是职业规划不明确的中年人，他们思维能力不强，更不愿意去尝试突破自己的认知极限，所以“中年危机”出现对于他们来说，并不是危机。就拿以前的我来说，也曾有过这样的问题，我是技术型的人才，我现在的一大堆的技术学术类文章，可是我想要在体制内提拔，我需要去努力，但是我发现，这样我很难适应我现在工作岗位的生活，我只要做一些能用到技术的工作，那么我根本不用工作，那这些技术文章对于我来说毫无价值，每天都是做些琐事，根本不具备价值，也是在浪费时间。

我的同事说：你看看，那些什么专家，他们的工作有多重要。我听了就更加觉得如果没有真本事就是在混日子，在混自己的青春。在一个岗位上，不去想做的工作更重要，而是去做自己的本职工作，这样才能体现自己的价值，也能够让自己有更大的发展。在任何时候，我们都要摆正自己的心态，不要被“危机”的思想所蒙蔽，不要让自己陷入不思进取的局面。 02、安于现状人到中年，职场中，不得不承认自己到中年，或许是有些焦虑的现象，那么不要在安于现状，自甘堕落。有句话说得很好“时代在进步，我们会衰老，但是人的价值都是相对固定的，不要因为年纪大了，就认为自己失去了竞争力，因为并不年轻，所以更需要提升自己的价值。 ”只有让自己有更大的价值，才能够有更大的发展。不要安于现状，让自己的生活变得更加迷茫，不要让自己在职场中有更大的迷茫。人到中年的心态，决定了个人的事业发展，决定了个人的生活品质，所以我们需要在职场中有更大的价值，能够让自己有更大的发展。其实在工作中，我们的价值可能很大，但是自己的能力可能不太强，这样如果被“体制内”这个环境给蒙蔽，把“体制内”当成了自己的退路，其实在工作中能力可能不如“体制内”的其他人，我们也一样有更大的发展空间。