|许多年轻人总是抱怨：自己的职场成长十分困难

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如今，许多年轻人总是抱怨：自己的职场成长十分困难。这是很正常，只是由于他并没有掌握到关键技能，这些被认为是关键技能的，才是他提升自己的关键，比如沟通、协作、团队协调、表达、情商而掌握这些职场核心技能，是提升自己价值的关键。如果是那些“技术性”较强的工作，如程序、程序员、设计等，那么你可以向技术方面转技术人员，也无可厚非。然而，这些只是让你职场价值增加而已，但是如果你不会为别人提供价值，那么你的职场能够成长吗？就像一件工具，如果只是拿来用，那么它永远是工具。而如果会使用，不但提高生产性，让自己工作更高效，还能够有更多的选择。
掌握关键技能，价值体现在哪里1.为别人提供价值，使人与人的关系不断加深，达到双赢。比如，当别人说你帮不上、无法做，你应该说什么？首先要看有没有利于大多数人，或者更多人。如果说，可以帮助大多数人，那么就要谦虚的说句，没问题，或者我试试，看看能否做。如果你是无可厚非的大多数，那就不用解释了，或者只说“是的” ， “可以” ， “没问题”之类的表示接受的话语就好了。因为，谁会不在乎你的想法？谁不对提供方感兴趣呢？你是大多数的话，别人心里有底，愿意提供给你。对于只有一两个，或者几个人，那么就要更多的赞美，不说一句谢谢，没有人会愿意。
除非是来自领导，而那绝对是在向领导表示，你没有辜负他的期望。赞美是一门科学，懂懂得如何赞美，也是提高职场价值的第一步。就像会做菜的人，是懂做菜，会写故事的人，才是懂写作，懂表达的人。赞美别人，会让别人感觉舒服，对别人提拔有利。 2.更容易获得领导信任首先，为领导做事在于领导更看重哪种人？能够体现出工作价值的人，你要向领导证明自己的价值。如果说你一件事情做了三年，但是领导只是看过，却没有深入的感知，很容易就会被否定。如果你是一件事情做了一年，却领导还没有看透，那么只能说明你不够用心，没有让领导看到希望，自然也就会否定你。 【|许多年轻人总是抱怨：自己的职场成长十分困难】因此，你做了什么样的事情，一定在领导没有看到的时候，体现出来。职场上，最看重的是表现的人，体现出来的价值，一定有它存在的价值。其次，为领导做了更多的事，在于能够让领导更轻松、更放心的安排属于领导的工作。任何事情都是有成本的，而当你去做的时候，领导也不可能无限的给你加任务。所以，需要你去做，就一定在为领导做事。体现出价值，是为了让领导更轻松。你要让别人觉得，他用了你这件事，很划算、很划算，让别人相信只要是他需要的，肯定会有人给他做。