求职|送给初入职场的你最好的礼物，100道光芒就是职场的真实演绎！ 100道光芒|00后|演绎

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

看了最近芒果台推出的综艺节目， 100道光芒，看到不同赛道的人绽放不同的光芒，一边为他们的游戏鼓舞呐喊，一边也暗暗庆幸面对高压面试的不是自己......
小芒的这档节目，真的是很真实了，其实类似于这类职场节目近几年真的是很多了， \t比如《闪闪发光的你》、《初入职场的我们》、《上班啦！妈妈》等等。

首先我们排除这类节目幕后的一些内容，比如《100道光芒》是芒果为了打造自家购物平台而录制的一档综艺。
当你看到这个背景之后就明白了，给自家打天下，那必须要让最优秀的人来坐镇了。
我们就单纯的让自己置身于这样的面试和高压工作中，对于初入职场的新人来说，还是一档不错的节目！

《100道光芒》是湖南卫视、芒果TV和小芒电商联合推出的00后成长纪实节目，由何炅担任“光芒学长” ，汪涵担任“光芒助考官” ，张阳担任“光芒主考官” 。
该节目真实记录应届毕业生们的职场历练、开拓电商新赛道的全过程，全面展现00后初入职场的青春风貌。
它打破观察类及职场类综艺的现状，把目光转向应届毕业生，让每一位普通观众变成00后成长见证者，增强观众的代入感与体验感。
它用镜头记录21世纪青年现状，为初入职场的毕业生提供职场经验和应届生看到职场真实样貌。

这档节目有多接地气？
只要你是应届毕业生就可以来，不管你是不是985和211毕业的，更不会因为颜值不够而被刷掉。
【求职|送给初入职场的你最好的礼物，100道光芒就是职场的真实演绎！】毕竟这档综艺里要招聘100人，比起那些只有六个或者八个进入实习期的综艺，这就让很多人普通人有了机会。

其实对于我来说比较有意思的还是面试的时候主考官问的一些问题：
关于规则：
一位男士求职者，主考官提出的问题是在这个房间里发一条朋友圈的信息，点赞量超过200 ，要如何操作？
求职者直接回答：拍一张和两位老师的合照应该就可以；
主考官：客户说协议是不能拍我的照片；
求职者：（退而求其次）可能就是展示出在录制节目......
主考官：你们的协议是不能发我的照片，但是规则没有说，你们不能出我的声音，（顺便举了个例子应该如何操作），触碰规则，和尝试怎么去改变规则，运用规则，思维可以跳跃一点。年轻人需要的是不一样，而不是一样，学会切换角度，讲规则巧妙运用！
同样还有另外一位女士求职者：因为在规定的时间呢，没有做完简介，她做的选择是往回走两步，将要说的话说完；
103考官提问：在电梯上，你怎么看待你破坏游戏规则？
求职者：我还是要以自己的利益为出发点吧，我希望能进入面试间与面试官探讨。
103考官：你平时是一个喜欢破坏规则的人吗？
求职者：我谈不上喜欢破坏规则，只不过很多事我都愿意去尝试一下......我觉得破坏规则并没有给我带来什么不好的影响，我只是想说试一下......