私募|《交易员的自我修养》——个人职业发展与公司盈利( 四 ) 期货|交易员的自我修养|外汇

可能还有更多，但我目前碰到的几个比较经典的就这么几种，估计更多的还有那种做了几年交易小赚了一笔就自己开私募的，这种也是非常的多，但大部分都不成气候，既没实力也没经验。
所以我认为，除了极个别交易做的非常好，又有钱，又有耐心去培养下一代的人出来开私募，基本其他的人来开公司搞私募都是对交易员的个人发展极为不利的。哪怕是靠交易赚到钱的，里面的水分也是大的很，有些人是靠交易所漏洞发财的，有些人是短时期重仓一波的，有些人是内幕交易的，或者是内部PY交易一起打盘口，这些赢到钱的人，都要排除在真正高手的行列之外。他们不是靠真实的水平在市场里盈利的，自然也无法对培养下一代有什么好的作用。
————————————————————————
前面我讲到，交易员的个人发展是一件“个性化”的事情，他是不能系统的培养的，是无法像培养柜台员工，培养财务，培养码农那样大规模流水生产。不是你看几本书，写几行代码就能成气候的。并且培养一个交易员的时间成本和金钱成本是比其他行业的人要大的多的多。
一个财务，你把会计上岗证书考出来，随便哪个企业你写几本帐，基本不是太高端的公司，你都能去做的，赚取正常的工资是没有问题的。
但是一个交易员，他在初期非但不能帮你赢钱，还要亏掉你很多钱。并且他成长的速度和路程不是线性的，不是像经验越丰富，时间越长就越厉害，而是像武林高手这样，要突破层层瓶颈，还要高人点拨加江湖行走才能长成大器。不成气候的交易员没有半点用处，一旦成了气候就只手遮天。
上面我例举的几种老板，他们大部分是对交易这个行业和交易者并没有很深入及全面的了解，自然也并不懂的如何培养和选拔交易人才。
很多公司的人才选拔和培养无非这种模式，大规模海选，弄几套题目或者模拟盘让你做做，成绩优秀的留下来，然后发放小部分资金让你操作，并且清一色的只看盈利多少，而不关心下单的过程及交易员下单的理由。最后赢的最多的留下来，胜率高的留下来给大资金，然后亏回去，再把这人辞退，再进行大规模海选。即使能找到几个像样的，之后交易员也会因为自己赚的挺多就辞职自己干去了。
并且从交易员个人的成长来讲，注重绝对盈利和与其他人相比较成绩是非常坏的习惯。我们在普通的社会环境里，是可以去和其他人比较的，或许比较了后还会促进个人上进心，但是交易里每个人的操作模式都是很\"个性化“的，没有哪个人的方式或者见解是最好的，只有自己的内心的“偏好” ，我觉的这样操作是对的，或者我觉的这样操作是利益最大化。一千个人眼里有一千个哈姆雷特，同样相同的市场行情多少人看就有多少种理解。
交易者之间是无法相互比较的，交易者只能和自己的过去比较。不同的人不同的风格和周期，相互比较只会抹杀互相的优势，如果老板或者上级不能站在交易者本身的角度去看待他的交易策略和风格，那么任何的比较与评判都是无意义的。

而现在社会上的大部分“私募”公司，根本不关心交易员的个人状况与心理路程，他们只关心你能不能帮公司赚钱，他们认为交易员就应该和正常的普通员工一样，我招你就是为了替我干活替我赚钱，你个人水平提升与职业发展和我无关，我也根本不在乎你的感受。