招聘|研究生的福利来了，下半年开放这些编制岗，部分岗位还可以免笔试考试

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随着时代的发展，人才的整体文化水平有所提升，所以用人单位也纷纷抬高了招聘门槛，其中尤为看重学历，学历越高面对的机会和选择也就越多，这也是促成考研热的主要原因。

不可否认的是，研究生在学历上占据优势，找工作的时候也会更轻松一些，而且还有很多城市为了引进人才，为研究生提供优厚的待遇，包括安家落户和降低招聘要求等等。

但是由于研究生人数增加，竞争依然不容小觑，工作的稳定性就备受毕业生关注，因此考公考编就成为了很多毕业生的选择，而凭借着高学历，研究生也能获得一些“优待” 。
研究生的福利来了，下半年开放这些编制岗，部分岗位还可以免笔试一提到编制岗位，大家最先想到的肯定是公务员，能考上就算是获得了正儿八经的“铁饭碗” ，所以每年的考试都会吸引大量考生报考，考公竞争都异常激烈。

虽然有些岗位大专以上就可以报考，但大部分岗位都已经本科起步，还有一些岗位只面向研究生开放，所以报考的时候一定要看清楚。不过公务员基本上就是国考和省考，不管是何学历都要经过严格的笔试、面试、政审等几大环节，层层把关，选拔标准十分严苛。
但是有些机关单位为了吸纳人才，提供了一种聘任制公务员，以合同的形式进入岗位，但聘任期满后者是工作5年左右，是有机会直接转为编制，也算是省了笔试的麻烦。

还有一种编制岗位就是地方事业单位，大部分会采取统一招聘考试的形式，但有些学生就擅长考试，真正能力却并不高，所以就会出现高分低能的情况。
为了避免这样的情况出现，个别岗位会根据自己的需求进行人才引进，面向的就是毕业的研究生，可以免除笔试，直接通过面试选拔综合能力强的人才，也算是给研究生开“绿灯” 。

第三类就是大学教师，想要在大学里面当老师或者是留校任教的话，必须是研究生起步的。而高校教师一般是分为联考和学校自主招考两种形式。
联考的话就必须要经过严格的笔试面试考核，但是可以获得教师编制，如果是学校自主招考的话可能会免除研究生的笔试，直接通过面试来决胜负，但是这种形式或许是采用合同聘用制，也就是说没有编制，所以报考前看清楚岗位是否会提供编制。

给研究生一定“优待” ，是否有违竞争公平性？答案已经不言而喻了很多人觉得本身编制就难考，基本上一个萝卜一个坑，而且还有很多“人情坑” ，再给研究生一些优待政策，那让普通学生该怎么办呢？这岂不是有违竞争的公平性吗？
其实笔者并不这么认为，先不说研究生学历高能力强，就说他们比普通本科生甚至是专科生多付出几年的时间去学习更专业的知识，在专业角度来说他们或许更“专业” 。

另外大多数研究生都有专门的学习方向，属于“高端人才” ，这也是现代社会发展所渴求的人才，而且毕竟他们是少数，国家培养一个优秀的专业人才不容易，降低要求吸纳人才也是为了激励更多的学生去精进能力。