hr|企业招聘也有“歧视链”，大公司HR表示，这3类大学生直接被淘汰( 二 ) 大学生|招聘

第三类：“眼高手低”的人
很多同学认为自己有“名校毕业生”、“一等奖学金”这些头衔，对薪资和工作的要求很高，觉得自己很有实力。
任何工作都是需要从底层做起，一些大学生还没有让HR看到自己的能力，就开始对薪资和待遇提要求，这样的大学生会直接被淘汰， HR不会录用。

大学生毕业后想要顺利就业，制作简历时一定要用心对于刚毕业的大学生来说，想要在找工作的时候脱颖而出，简历的制作也是十分重要的。很多同学第一次制作简历，为了图方便，选择复制粘贴网上的内容，有的人甚至连格式错了都不知道。
这种质量低下的简历，在大公司里第一轮就会被淘汰，他们认为应聘者的办公能力太差，而且也很不用心，根本没有面试的机会。

还有的同学认为自己在学校得过一些荣誉，但是想让自己的简历漂亮一点，喜欢在简历上夸夸其谈，有的甚至有造假的行为。
在简历上“造假” ，在面试的时候很容易被拆穿，一个人到底能力如何， HR通过简单的对话就可以有大致的了解，简历上的描述与真实情况不符，会给人一种落差感，这样的大学生自然不会被录取。

还有些学生过于“佛系” ，对于未来没有追求，也不会成为优先录取的对象。在HR眼里，这类学生对未来没有追求，将来上岗之后，对工作不会有太大的热情，也可能会“混日子” ，所以这类大学生被录取的机会也很小。

总而言之，大学毕业就意味着真正结束了自己的学习生涯，要尽快适应社会生活，完成身份的转变，尽快投入到自己下一阶段的生活里。
【hr|企业招聘也有“歧视链”，大公司HR表示，这3类大学生直接被淘汰】在找工作时，一定要认真严谨，提前做好准备，不要成为上面提到的那3类人，否则可能连面试的机会都没有，直接被淘汰。