|大学生入职后，具备这三个核心能力，领导会让你在职场中站稳脚跟

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职场案例：
近日在网上看到有位女销售小张吐槽到，她在一家销售公司里工作了近半年的时间，签下了100万订单，可是却发现自己的订单被主管分走50万业绩，在找老板理论的时候，老板还辱骂小张不懂规矩，因为公司其实就是有这样的潜规则，希望小张能够识相一些，不少网友看到后期是都坐不住了，因为大家觉得在公司里工作，员工既然已经签下订单，有了客户，那么如果就被主管占便宜，相信并不是所有员工都愿意留在公司工作。

很多员工有能力去提升自己，希望自己能够有更好的成绩和回报，可是有些领导的速度，所谓却让大家觉得非常的愤怒，所以大家在选择工作时也要有效的去防备一些领导套路。
如今在进入职场工作后，有很多大学生会面临被裁员的困境，不知该如何解决，因为再到你当初做准备的时候处理的不到位，很有可能就会直接被领导辞退。因此建议大家在公司工作一定要具备以下这三个核心能力，这样领导才会让你在公司里站稳脚跟，也会帮助你好好提升能力。

第一、抗压能力如果能够在公司有效提升，其实你会发现自己在公司工作就会变得更加优秀，现在有很多从业者在执行任务的时候并不懂得学习，发现身边的优秀人是越来越多，但是自己却一直在原地停滞不前，就是因为你在工作中遇到瓶颈期，而且很难去提升自己能力，抗压能力又变得越来越差。
第二、解决疑难杂症的能力，在公司工作有越来越多，领导开始看重员工的综合能力，如果员工的竞争力非常强大，其实在团队里就可以把每个员工整合起来。所以每个员工在公司的工作都要学会提升自己，解决难题的能力，等你的竞争力越来越强大时，其实就可以帮助你在公司里或者在团队里获取更高的价值。

【|大学生入职后，具备这三个核心能力，领导会让你在职场中站稳脚跟】第三、管理情绪的能力，也能够帮助大学生在工作中或者在生活中严格管理好自己的情绪不会轻易跟领导同事发火，给领导留下好的印象，其实就能在领导心中有更高的地位，可是现在有很多普通员工总是情绪失控，最后和领导相处时，甚至会跟领导发生争吵，对于前途也是非常不利的。
今日话题：你是怎样升职加薪的？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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