1. 工伤买断申请书怎么写 如果你真的要写 ， 也就是在内容上强调自己是自愿的 。
其实“买断工龄”本来就只是时代产物 ， 其合理性、合法性有待商榷 。、试想 ， 凡是有买卖活动发生 ， 必有一个市场存在 。
【工伤买断申请怎么写】难道国有企业改制 ， 就是把国有资产一“卖”了之 。当然 ， 现在此项工作已经停下 ， 当时的“买断工龄”只是安置职工的一种权益之计 ， 但这个买卖 ， 物价局不管 ， 工商和税务也不管 ， 国资委也只管原则 ， 只管方针大计 ， 并不管具体方案 ， 更不管买卖双方成交的价格 。
所以 ， 主动权不在你 ， 甚至 ， 你并无权可言 。所以 ， 如果你想主动申请 ， 那申请中 ， 你就声明放弃最后的一点点权益 ， 对方也就应该答应 。
你是卖方 ， 自然想把价格尽可能地抬高 ， 但买方比你强大 ， 且总要想方设法压价 。其实 ， “买断工龄”买断职工工作年限所创造的价值及相应的福利和社会保障 ， 同时也买断了一个时代 ， 买断了该职工与该时代相生相伴的理念、追求、情感和全部希望 。
所以 ， 申请买断工龄 。
2. 工伤员工提出一次性买断工龄解除合同应怎么写 一、“买断工龄”没有法律支持 ， 只能提出依法解除劳动合同关系 。
但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时 ， 尽量不要主动提出解除劳动合同关系 ， 否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿） 。二、工伤人员一至四级的 ， 法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系 。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系 ， 用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定 ， 向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付） 。附法律依据：1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。