|在职场中我们肯定有过委屈，不被领导重视的过往

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在职场中我们肯定有过委屈，不被领导重视的过往，我们也同样不被同事喜欢。在职场中和同事相处，难免也会存在些不愉快，在此过程中，因为种种原因和同事产生了隔阂导致关系越发僵硬，我们就需要好好把握人与人之间冷热的界限，以不失原则为原则来表达自己对别人的友好。关系是一个可以缓和的“界限”人们总说，两个人在一起，聊天的内容，就算他们彼此都不在意也不愿意发生口角，就算发生了口角也只是以冷战的形式来对待。当然这里的冷战不是冷暴力，而是不在背后捅刀子，也不在平时使用恶意的言语和对方争执，而是给对方留有应有的空间，以及适当的自由。
有些人关系不错，但是一旦遇到生活上的一些摩擦，可能对方并没表现出来“冷漠” ，但内心却有着不和谐的感觉，以及“关系维系”所需要的时间，就会导致对方“冷”下来，于是形成冷战。 “冷淡”的关系才是“最佳关系”有些人的好脾气，可能是工作环境造成的。在工作环境中很难有真正的感情交流，尤其是那些在单位与同事关系很好的人。在关系的冷淡里，其实不是对方冷，而是彼此冷，那个时候彼此不是“冷”的人，而是没有好好聊天，在自己的圈子里还没有适应那个关系，于是逐渐成为各自的“冷” 。
这些朋友在遇到冷淡的关系时，如果不是内心因为某种情绪产生的排斥，而是被冷落过的话，也都明白自己的处境，为了关系，一般都会有“和解”的举动。当然也可以适当地改变自己说法，变“话痨”为“聆听者” ，让那些对彼此冷淡的人，在自己有意无意的影响下，逐渐回复到一个最佳状态。职场本来就是一个小江湖，有很多的人际关系在职场中都会存在，如果你自己在职场中与你的同事形成了“冷”下来的关系，不再以冷淡相处，只要你愿意改变，都会有能聊的话题，可以和那些形同陌路的人有说有笑，不至于形同陌路，哪怕是普通朋友也可以有共同语言，更没必要“冷”下来对待。 【|在职场中我们肯定有过委屈，不被领导重视的过往】在职场中，我们会遇到形形色色的人，无论是同事，还是领导，对方对你“冷淡” ，并不是就是对你心里有什么别的想法，而是对你确有看法！你是否存在以下3种情况，要先确认自己的身份，确认是否有能力和对方对话。 1、如果你是管理者，或者大领导，对方只是普通下属，或者部门经理，对方却对你“冷淡” ，这种情况下，只要你不是职位特别高的人，并且与对方关系不错，对方不会对你产生负面的想法，当然，如果你们关系一般，那就另当别论了。 2、对方是那种与你亲近但与你有距离的人，对方与你有亲近但与你有距离，多数是对方不喜欢你，你对他而言可以当作是一种负担。