潜规则|《理想之城》：比苏筱背锅更残酷的，是这三条职场潜规则，太真实( 二 ) 职场法则|理想之城|李洪涛

就像夏明拿证据说明汪明宇的水泥厂有问题，赵显坤却反过来指责他提出问题，却不解决问题，意思就是狗拿耗子多管闲事。而写投诉信的苏筱则被直接判定为损害公司利益。

其三，这一条已经不能算是潜规则，应该是明规则了。赢海集团招牌有三个标准，第一是人品好，第二是专业能力强，第三则是要对集团有忠诚度和归属感。这其中第二条其实不重要，重要的是第一和第三。

所谓的人品好，其实就是老板的主观评价，苏筱兢兢业业是人品不好，汪明宇阿谀奉承是人品好。而所谓的忠诚度，其实就是时刻要维护公司的利益，只有听话的员工，才是有归属感的好员工。

这三条潜规则都非常真实，不是你从小成绩优异，业务能力出众，你就能得到公正的回报。那只是你想象的理想之城，但是它和现实有着巨大的差距。面对高昂的房价，复杂的人际关系，坚持只能换来卑微的或者，妥协才能换来富裕，而你终将如何选择？