教师|为什么有些公司非搞劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？( 二 ) 考试|招聘|心理学

其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购买服务的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需要再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又节省了一部分费用。
还有，员工培训培养费用低。对劳务派遣工，企业一般是要求有类似相关经验的员工，他们来了以后，可以直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需要过多的给他们培训，又节省了一部分开支。

三是劳务派遣工有优势，这是可行性。
首先，流动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺点，导致他们也不稳定，纷纷考走或是选择其他好工作，流动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，可以不断地更换员工，不断的有新员工加入，尤其是一些高素质高能力的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工的身份，这也是企业选择人才的一种途径。
其次，劳务派遣工学历高。现在的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，知识储备丰富，也有能力。他们进入公司后，能够兢兢业业地工作，为企业创造更大价值。
还有，劳务派遣工逐渐成为了流行的用工方式。劳务派遣工作能够满足企业多样化的人才需求，用工很灵活。用工单位与派遣单位之间能够有效沟通，择优选择合适的员工，满足企业多样化的需求。正因如此，现在很多企业都在使用劳务派遣工，非常方便快捷。
以上3点，是劳务派遣工的吸引力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。

三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。
企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，地位和作用不同于劳务派遣工。
为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？
这里需要首先澄清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招始终是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是所有的岗位都在用自己的员工。
那么，社会招聘适合哪些岗位呢？肯定是关键岗位、重要岗位，比如财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都安排在这些重要的岗位上。
那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既可以节省成本，又可以让企业有足够的主动权。比如生产车间，里面的工作，很多都是重复性的体力活，劳务派遣工完全可以很好的胜任。

除了社会化招聘适合有限的岗位以外，社会招聘成本比较高，需要有专门的人力资源部门，拿出时间来到各地进行招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定适合企业，而单方面辞退员工，还要承担相应的责任，得不偿失。
综合考虑下来，企业是更倾向于使用劳务派遣工的，能够给企业带来很多的利益，节省很多成本，避免很多麻烦。不管是什么原因，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择那个。
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