第2条适用范围 企业所有员工 。第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种 。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现 。（2）热心服务，有显著善行佳话 。
（3）检举违规或损害企业利益的行为 。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理 。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩 。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率 。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出 。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励 。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放 。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务 。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模 。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明 。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假 。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数 。
第8条优秀员工每名奖金为____元 。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数 。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数 。第三章惩罚 第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退 。
第12条员工有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈 。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微 。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微 。（4）不按规定着装 。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动 。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成 。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话 。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 （1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次 。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元 。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元 。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元 。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同 。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____~____元，并警告一次 。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同 。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理 。
4.绩效考评制度的范本怎么写一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度 。
二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制 。2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标 。