1.农民工工资欠条怎么写工资欠条
欠款人 ，拖欠员工 工资，合计现金（小写）：___________元人民币，（大写）： 元人民币，定于 年 月 日之前一次性归还 。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日 。并且员工 将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利 。
此据！
欠款人姓名___________________________________
欠款人身份证号________________________________
欠款人家庭地址________________________________
欠款人联系方式________________________________
欠款人签名：
日期： 年 月 日
2.劳动合同怎样写才有效,对方欠条怎样打才有保劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条 。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式 。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇 。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定 。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容 。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立 。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容 。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 。
3、劳动合同期限 。
4、工作内容和工作地点 。
5、工作时间和休息休假 。
6、劳动报酬 。
7、社会保险 。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 。
3.拖欠工资欠条怎么写的1、拖欠工资不要写 欠条，后期维权很麻烦；
2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：