员工离职清单怎么写( 二 ) _离职

6.员工辞职交接表怎么写员工离职移交手续清单
离职人
职位
离职原因
会
签
部
门
单位
意见
主管签章
财务部
移
交
物
品
文
件
由直属主管指定
1.旅游合同
2.社徽
3.名片
4.
5.
6.
7.
直属主管签字：
年月日
签证部
南美操作部
北美操作部
销售部
行政人力部
离职人员签字
说明
1. 各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2. 会签部门全部办妥后将此表交回人力资源部。
存档日期：年月日
员工离职移交手续清单
离职人
职位
离职原因
会
签
部
门
单位
意见
主管签章
部门经理
移
交
物
品
文
件
由直属主管指定
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
直属主管签字：
年月日
财务部
行政部
企管部
人事部
行政总监
主管副总
总经理
离职本人确认签字
说明
1. 各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2. 会签部门全部办妥后将此表交回人力资源部。
存档日期：年月日
7.离职手续办理清单好何填写员工辞职
(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
1.与公司解除劳动关系书
2.养老保险关系转移单
3.就失业证
4.医疗保险关系转移
5.打印养老保险明晰
6.打印公积金明晰
8.公司员工辞职报告怎么写下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。