|职场上的大多数问题，都不是上司主动找你麻烦的

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职场中，你是否经常会听到上司对你的“嫌弃”、“不高兴”、“生气”、“埋怨”、“不理睬”和“冷落”等词汇，而你却总是没有察觉到自己身上的问题？甚至把这些行为和“嫌弃”混为一谈，认为上司是针对自己，从而选择逃避。其实，在职场上， “嫌弃”和“生气”是一个中性词，它们只与人的行为心理有关，与人的性格有关，上司对你的嫌弃不等于针对你，而是觉得你的行为很让他无奈。人们常说，眼红别人，别人可能就不会在意你的眼红，看不惯你，别人可能会因此而采取更为激烈的手段。总之，职场上的大多数问题，都不是上司主动找你麻烦的。一位高管曾感慨：一个人的上下级关系，最重要的就是在这种信息不对称下能够保持客观理智。也就是说，没必要事事都去关注上司，你只要管好你自己，无需刻意与上司划清界限。
只有自己不在乎上司，别人才会愿意与你划清界限，否则， “嫌弃”和“生气”都只是小儿科。职场上，每个人都明白的道理：“你说得都对” 。人际交往，永远遵循“大家都懂得，你不懂的道理”这一准则。在职场上，多数事情都不符合大道理。你无视上司的存在，上司的存在也会逐渐减少。而人与人之间的相处，也不可能因为上司的存在就变得融洽。上司与下属之间关系的微妙，人们的心底里也都有数，不必过多解释。有句话说得好：“道理是好讲，事情不好办。 ”职场上，不想麻烦别人的时候，总是会选择逃避责任，不去考虑自己的行为会给别人造成什么样的后果。面对这种情况，如果你选择了妥协，那么可能会给自己惹来许多麻烦。因为，你选择妥协，那么也一定程度上默认承认了对方的错误，只要没有触碰自己底线，没有触碰对方尊严，那么就不是对方的过错。 【|职场上的大多数问题，都不是上司主动找你麻烦的】当自己能够做到这样心平气和的时候，这种“嫌弃”心理也就会减少。只是对于许多人来说，这种做法很难实现，但不代表永远不行。职场人际交往，都要学会“见好就收” 。在与人交往的过程中，不要太计较对与错、好与坏，就事论事就是最简单最普遍的方式。总是太计较自己的得失，把事情一股脑地推向了对立面，让自己处于“战败”的局面。人与人交往，能帮衬别人的，先帮助，尽量少插手自己不得已的事情；一直只靠自己的，就少掺和。与人交往，懂得“见好就收” ，才能和谐相处，减少自己“吃亏”的机会。职场上，想要做到心平气和，做到处理问题的时候保持淡定是很难的，当大多数人都在忙碌，你却在“自顾自”时，别人也许已经把“功劳”甩给了别人。