00后|芒果太牛了！带着100位“00后”玩综艺，央视网点名表扬芒果台|央视

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要说最近有什么好综艺，那一定是《100道光》。开播至今，这档独特的综艺迅速火遍全网，芒果卫视凭此频上热搜。

这次芒果台带着100位“00后”来求职，一同开启100天历练之旅，通过一起做方案、组队和宣讲，最后选出14位成为小芒电商新员工。
【00后|芒果太牛了！带着100位“00后”玩综艺，央视网点名表扬】芒果台的标新立异，让央视网忍不住点赞表扬：助力00后聚集光芒。

那么，接下来就让我们来聊一聊，《100道光》到底有多好看！
残酷的一分钟节目组给每位应聘者1分钟的自我介绍。
通过他们的表现，赢得面试资格。

初选现场将近1万多人参加面试，最终只留下了300人。
这1分钟是他们初入职场的第一堂课，理想很饱满，但现实却很残忍。

在第一期节目中，有几位应聘者的简历和笔试都优秀，却在自我介绍中因紧张、没有创新和亮点，遗憾退场。

在众多应聘者中，有两位让观众印象深刻。
1. 应聘者杨帅
他在这一分钟内没有过度自我介绍，而是通过工作经验来展现能力价值，成功吸引了面试官汪涵和张阳。
当汪涵问道：你的求职目标是什么？
杨帅回答：我想和小芒一起成长。

细品杨帅的回答很标准，但让汪涵投票是因为他足够自信。
2. 应聘者黄泽浩
他的“豪言壮志”吓坏了面试官。
黄泽浩说自己是个极度乐观、亢奋的人，善于控制自己的情绪，厌恶一切枯燥的开会和加班，他要替“00后”整顿职场。

在00后眼中，这是个性，但在职场中，他被定义为“破坏者” 。
物竞天择，适者生存。
我们阻止不了别人变优秀，他们在职场摸打滚爬，只为立足脚下的城市，应当被尊重。

汪涵和张阳对他的工作态度并不认可，淘汰也在意料之中。
这个社会不缺“狂人” ，但要有真本事。
CEO张阳首次发怒在第二期，张阳告诉入职的100位应聘者，在四天后的下午4点提交任务方案。
张阳特意强调了三遍时间，可临近规定时间，仍有一些应聘者没有上交方案。

张阳忍不住发火，将这些未交提案的应聘者怒斥一顿。
张阳生气有两个原因，其一，应聘者们的时间观念不够强，还没有丢掉自己的学生身份，缺乏职场人的觉悟，不懂本职工作的意义；其二，有很多应聘者的提案不走心，框架太虚，没有市场价值，还有人直接在网上抄袭。

张阳同为打工人，深谙职场的残酷，年轻并非资本，对工作无所顾忌、不珍惜，如何适应多变的环境？