|被提拔为中层管理之后更累了？搞明白这三点，享受权力的快感

【|被提拔为中层管理之后更累了？搞明白这三点，享受权力的快感】

文章图片

一个小伙伴说，以前他不在中层领导的时候，每天自己做自己的事情很容易，什么都不用担心，完成工作后，他可以摸鱼，生活非常舒适。
但是自从做了中层领导，一切都变了，所有的工作都需要操心一切，一些员工并不担心，他们要帮他们完成工作，擦干净。甚至因为一些休息，雇员们不得不整天抱怨、撕毁或抱怨他们的工作。

还有就是老板。这个小伙伴的老板是个年轻的少妇，她的管理理念有问题，好几次，她就随意决定了。
比如有一次公司需要订购一批纸箱进行包装，这个小伙伴跟一个厂家谈好了，价格比较低，但是少妇老板要用另一个，比小伙伴谈的价格贵了不少，质量也差不多，这真是无语了。
另外，每次和老板沟通，指出老板哪里有问题，老板根本听不进去，反过来教育他。
小伙伴说：她所谓的管理理念真的不靠谱，她竟然还给我上课，唉，累！
相信很多人和上面的小伙伴一样，发现当了中层领导之后，日子过得并不如想象中的舒舒服服，太郁闷了！
很多人质疑：这是为什么？为什么比以前难了？
其实之所以出现这种情况，最核心的原因是他们没有搞清楚自己的定位，没有搞清楚中层领导需要做什么。
1.你是老板的代言人
很多人成为中层领导后，真正把自己放在了领导的位置上。他们觉得他们应该有自己的想法。他们应该按照自己的想法去做一些事情。如果老板有问题，那一定是正确的。

其实这样想是不对的！中层说好听点是执行层，不好听点是传话筒。你不需要有自己的思想。你只需要了解老板或者高层领导的想法，然后传达给基层，然后坚决执行。
你没有资格指出老板的错误。你应该做的是如何实现老板的想法。即使这个想法是错误的，你也不能反驳老板。
明白了这一点，你就不会因为老板的错误而纠结，也不会因为老板的错误而和老板争论。
2.工作安排给下属
很多人抱怨中层领导没有权力，没有资格辞退员工，没有资格提拔奖励员工。所以有些带刺的员工，不听自己的就可以用。这样想也是不对的！虽然你没有权力直接解雇或提升奖励员工，但你有权力分配工作。谁听话，给他安排轻松的工作，谁不听话，就给他安排琐碎的麻烦，批评他。
另外，作为中层领导，你自然比员工更接近老板。所以，很多时候，你的话可以影响老板。你老板还是会信的。这时候你可以用老板的手来对付听话的刺。

所以，不用担心，你可以把工作分配给下属。谁收拾不完谁收拾，让你什么都不用做自己动手，把自己累死。
如果你问：如果你的下属工作没有做好，那也是我的领导责任。老板会怀疑我的管理能力吗？
这里注意，如果是老板特别交代的任务，你需要重点关注，要么是安排给下属后，盯着事情的进展，及时向老板汇报。
其实老板特意交代任务这种情况是很少的，职场中85%的工作都是日常工作，要直接安排给下属去做，没必要担心下属的不好。
就算老板交代了任务，他也没做好，他也不用担心。把责任推给下属，因为下属是刺头。如果他们不听指挥，他们就不能很好地工作，所以工作也不能很好地完成。