1.用邮件向人事部投简历正文怎么写原发布者：李敏
投简历邮件正文怎么写？ 最近发表了一篇名为《投简历邮件正文怎么写？》的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到 。那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： 1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历 。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：***@或者***@等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱） 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历（附中文简历模板） 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历 。采用附件发送简历时，请注意以下事项： （a）采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点 。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来 。（b）附件的名称要起好，便于HR直接下载保存 。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，范文TOP100
2.面试迟到了,想给企业的人事经理发邮件怎么写邮件尽量不要多写迟到的原因！因为你迟到就是迟到！不能有什么客观的理由，如果你写你是怎么迟到的，这样没有一点点意义！面试官可不想听你发牢骚 。。。这样写就感觉你强调客观原因 。
建议你陈恳一点，写一些你的个人工作经历，尽量把你的优势写出来！还有就是对自己要有自信心，这样你还是有机会的 。
现在就只能这样做了 。
补充一下，比如这样写，开始要说一下道歉的话，“实在抱歉，也不要说太多的理由，不要有太多的借口，然后简单说一下真实的原因，然后就说我很希望能应聘到这个职务，我对这个工作非常的重视，第一次面试迟到使我浪费了第一次机会，我不想在错过第二次这样的机会了！然后说一下你应聘这个职务的理由，比如说你的能力问题，经验问题，然后说一下对公司的一些看法，最后说，希望能给我这个机会 。”
3.投递简历的邮件怎么写原发布者：LL冀
一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的 。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了 。对此，建议如下： 清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息 。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推 。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等 。二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件 。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？ 建议： 1、台头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头） 。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替 。2、对公司和高校的称