|与其讨好别人，不如提升自己：成熟职场人，都尽力避开这5条大忌( 二 )

与此同时，直接领导还接到了大领导对文稿的一系列修改意见，让他按大领导要求做出调整之后，再交给他，结果使得不明就里的直接领导很是被动。
而小王虽然看似有苦说不出，但还是因缺乏必要的耐心而受到直接领导的责怪。并在此后，便很少从直接领导那里接触到重头戏工作了，慢慢地被边缘化了。
越级汇报，尽管初始动机是出于对工作的认真负责，但结果往往因会触犯直接领导而很难达到最终的认可，取得满意的效果。因而直接领导这道坎要慎迈，按级汇报，才是常理。

2.牢骚不断来自工作上的牢骚，能够提出建设性意见几乎是少之又少，更多传递的都是一些消极、被动、无奈甚至无聊的内容。
对于自身而言，空发牢骚，却没有实际举措，则是变相地告诉他人，这项工作自己不能胜任，而且还在给自己找一些理由。
同时，你要相信，没有不通风的墙，个人说出这样的消极话语迟早会传到公司领导耳朵当中，从而会对你的职场形象大大折扣。
对于他人而言，接连不断所发出的牢骚就会形成一种较差的情绪体验，传染到他人，要么影响着他人的工作心情，要么也会带节奏，使得一些心生不满的同事，也跟着发起了类似内容的牢骚。
如此一来，整个部门的工作环境，都会被不知不觉地破坏掉。
见过一位同事，就因多被分配了一点工作，便大为不满，伺机找各种理由推脱。后来，不满的话传到了领导那里，工作的确少了，但提职加薪的机会，基本上归零了。
有句话讲的好，真正厉害的下属，能使领导的想法变正确，至少会被正确执行。而不是使想法被忽略甚至被埋怨。牢骚不断之时，正是你工作能力停滞不前之时，拒绝牢骚，踏实工作，才是正道。

3.迷信他人过分相信他人，达到一定程度，就是一种“二”的表现。从利益角逐上来讲，职场也是战场，话糙理不糙。
任何人，在一定的条件下，都有可能是你的竞争对手。当你将自己所谓的“隐私”与秘密合盘托出时，就相当于自己背叛了自己一样，结局往往会很惨。
曾经在公司有两位女同事，平时交往甚密，上班一起到，下班一起走，吃饭也能凑到一起，真的可以用“闺蜜”这两个字来形容两个人彼此之间的关系。
平常日，两个人更是无话不说，无事不谈。当然，也包括各自所谓的职场“内幕” ，均被当成了谈资。
一年后，其中的一位提拔为业务主管，成为另外一位的领导。原以来，两个人先前关系就不错，这回工作配合上一定没得说。
没想到，不到一个月，处于下属位置的那位女同事离职了，原因是她对现成为她主管的那位女同事，背后的事情了解地太多了。
那位女主管感觉如此一来，会对她以后发展产生不好影响，甚至构成威胁，便向那位女下属摊牌了，而那位女下属也很知趣地离开了。
职场里，实实在在的利益总是长久存在，而真真正正的朋友却真是难寻，有时仅是职务的变动、岗位的调整或者工资的差异，原先的上好关系，也很容易因此而土崩瓦解。

4.回绝领导大凡成为领导，在布置工作与任务时，最不愿意听到的一句话便是来自下属的“我不会”、“我不懂” ，最不愿意看到的就是下属放着工作不干，推一推，动一动，或者直接不干了，放挺。
可以说，这既是对领导的无声抵抗，也是对自身能力的自我否定，后患无穷。
有句话， “不会，但可以学。 ”职场里，谁都无法做到，对于自己所事的一切工作都可以做到无师自通，而扭转这一局面最直接的方法就是虚心求教。