1.看看我的人力资源工作求职信写的怎样如何修改本文版权归 [email protected]所有
我看了看你的求职信，告诉你我不会录用你的几个理由 。
1. 职业规划 。如果我招聘你，就只会让你从事助理的工作，不会有太多升迁机会 。根据职涯规划的锚点理论来说，我看不出你的职涯是经过精心规划的，其中的科学性、逻辑性更是无法体现 。8年的工作经验全部归零相当于什么？一个人工作生涯中有多少个8年？更何况是成长期的8年 。如果你现在已经成为管理层，哪怕是基层主管，跳槽的资本也会增加很多，因为管理两个字是相通的，你可以胜任其它的管理岗位 。但目前位止你的工作都是技术类独立性质的，所以无论从工作经验和管理经验，你的潜力都未充分显示 。
2. 人力资源专业度 。你应聘的职位是人事、档案、考勤、考绩、教育培训 。前几人事行政个岗位都是对法律知识要求比较高的，因为这几个岗位不容易出成绩，但容易出问题，如果工作不谨慎就很容易出现一些问题，在员工申请劳动仲裁的时候，公司可能被裁定违规 。而你从新学起来又要花费较多时间和耐心，你肯定你能俯身从事这些岗位马？
3. 薪酬 。技术类的岗位虽然饱和度不固定，有时忙死有时闲死，但薪酬还都比较可观的，可是人事岗位可就不一样了，这个岗位如果不晋升上去，工资是比较少的，可能只有你的工资一半不到 。所以，我要考虑录用你后你的稳定性，我不会让入职后1个月就辞职的风险存在 。
4. 人力资源相关知识 。如果你用心学习，对人力资源有所了解的话，你会发现小公司不会看求职信 。大公司没时间看求职信，这个东西在以前的传统媒体网络时代还有生存空间，现在人们已经根本不看求职信了，如果你的求职信被阅读超过3秒钟，那就是说明招聘专员当时极度无聊，而且求职信越长，越容易暴露出一些问题 。
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2.求职信的范文求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函 。
求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到 。尊敬的领导： 您好！ 感谢您在百忙之中批阅我的简历 。
我是天津职业大学社管系的一名学生，即将面临毕业 。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了人力资源六大模块等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听说读写译等能力；能熟练操作计算机办公软件 。
同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能 。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己 。
大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长 。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习进步 。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ 扩展资料 注意事项 1、过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单 。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南 。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历 。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子 。