|职场中，领导与同事之间的关系如何划分？

【|职场中，领导与同事之间的关系如何划分？】

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职场最大的人际关系就是领导与下属之间的关系。从来没有哪个领导与下属间是完全相同的，每个领导都有自己的强势与弱势，同事之间的关系也是复杂多样的，领导与同事之间的关系的不一样，往往也就决定了工作的发展高低。关于工作方面的交往一个领导的好坏与员工的工作态度关系不大，主要还是取决于个人的工作能力。工作态度是一种对工作的态度，工作能力是一种个人能力，两者的关系，就像两个人在一块儿，工作能力在前，态度在后，这样的情况，说好听一点，工作态度决定一个人的好坏，说难听一点，工作能力是一切，态度只是为了更好的工作，而不是决定。无论是工作态度，还是工作能力，都不能说与领导的关系很好。

在工作中，不仅是与同事之间的关系，同样还要与领导之间的关系，领导之间是否有亲密的关系，决定了个人与领导之间的关系，而领导对哪些工作有偏好，则决定了个人与领导之间的关系。领导对某些工作非常的偏好，或者领导对哪些工作有不是很强的偏好，则决定了个人在工作中的好坏。哪些工作容易让自己顺利的从这些同事之中脱颖而出，哪些工作又是必须要克服的阻碍，哪些工作是领导不太愿意看到，则必须要尽快的扭转局面。这些都是要看在职场中与领导相处的情况才能作出的判断。

领导与同事之间的关系要把握住三个阶段与同事的关系是否相处的融洽，除了在工作中的态度、能力，还要看领导与同事之间是否有所共鸣。领导和同事的关系，也可以用这三个阶段来分别划分。第一阶段：相处不融洽——同事为人处世出问题与同事的相处一定是相互的，而不是你一个人在努力，别人也都在努力；只有彼此相处，才能得到对方足够的肯定。这个阶段与同事的相处也一定是相互的，在同事还没有表态，或者对此情况没有一个明确的态度时，一定不能在自己一枝独秀；在领导对某个项目不是特别赞许时，一定不能只是一味的埋头苦干，而是要适当的表现自己的优势，展现自己的与众不同。

这个阶段就好比是交谈中的相互了解，对彼此的能力、业务水平、处事方式、为人处世相互达成一个基本的认识。第二阶段：相处融洽——有效沟通同伴之间的工作过程是同行，对待同事的态度是相处，只有彼此了解、了解，才能更好的将自己的工作做好。这个阶段是成就彼此的过程，彼此之间成就了彼此，彼此之间让彼此的工作更加有效、高效。与同伴之间相处时，不是单打独斗，就像同行之间也存在竞争是同理，要尽量让自己与同伴之间更加的有效，达成的效果也是更加有效。这个阶段，彼此之间关系更加的融洽，而不是成为相互的助力和阻力。