|为什么中国留不住高端人才？

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这里需要澄清一点，中国留不住高端人才的说法过于绝对，绝大多数高端人才愿意留在国内发展，许多的留学生毕业之后也毅然回到国内发展；这里讨论的是为什么没有留住剩下一部分“高端人才”

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留在中国得不到重用——关系社会1、国内职场更注重处理人际关系，上下级关系尤为重要成果是考核一个职场人能力的重要标准，但是在国内职场中处理好人际关系同样是考核员工是否晋升的重要因素，有时候甚至是决定性因素凭借“一张嘴”在职场中混的风声水起的大有人在，而如果你不懂交际，不懂得如何展示自己，那么有时候你创造出来的成果，很可能变成别人的铺路石

诺贝尔奖得主屠呦呦，被评为“20世纪最伟大科学家”，与居里夫人和爱因斯坦等人共同进入候选人名单，但是至今未当选院士，是因为她的成果不够突出吗？有人分析出以下原因：①无留学经历、②国际期刊发文不足《Science》《Nature》、③不善交际-影响评分2、没有“背景”“能力永远比不上背景” ，这种说法过于绝对，但在某些情况下却真实发生着背景决定着我们踏入职场后的“基础” ，比如夏洛特烦恼中袁华凭借作文《我的区长父亲》获得全区作文一等奖，虽然只是玩笑式的比喻，但也展示出职场中存在的这种现象这样的职场环境对于部分“高端人才”并不理想，他们想换一种环境也无可厚非。 【|为什么中国留不住高端人才？】
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生活压力所迫
第七次全国人口普查结果显示，中国城镇人口占比64.7% ，乡村人口占比35.3%；假设在“高端人才”中，有35.3%来自农村，那在他们毕业之后就面临着买房子，成家立业的压力，然而凑够一套房子的首付，就需要3-5年，甚至更长时间的积累，还要承受着十几年的房贷压力。而对比国外的房价和工资，那里有可能有更好的先天条件能够让他们获得想要的生活。当然，国内外的教育、生活水平等等也是影响因素
为什么北清复交浙的学生毕业后出国的比例很高？对于高端人才的培养、发展需要更健全的体系！