（二）引导各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面比照相应层级专业技术人员享受同等待遇 。
（三）鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划 ， 实施高技能人才年薪制、股权期权激励 ， 设立高技能领军人才特岗特聘岗位津贴、带徒津贴等 ， 按实际贡献给予高技能人才奖励 ， 切实提高高技能人才待遇水平 。
来源：河北人社
责编：房淑婧 苏浩军 陈兆月
编辑：马健雯

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