|职场新人往往都有一样的困惑：不知道“领导在乎谁？

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【|职场新人往往都有一样的困惑：不知道“领导在乎谁？】

职场新人往往都有一样的困惑：不知道“领导在乎谁？” ， “领导在乎的是价值、利益，还是个人的职场贡献？”面对这种困惑，小马给这样的回答：“能为领导赚钱，但一定要为领导赚足。领导在乎的无所谓领导在乎的东西，没必要为之牺牲自己，能为领导赚足，是你应该奋斗的目标，但赚足之前一定要为领导赚足个人的价值。 ”领导在乎的，往往都是价值价值体现在领导的思想、领导的判断、领导的决策中。领导对人的要求都是在同一个标准下的，而做为职场小白的你，无法满足领导的要求，那你要做的就是提升自己的能力，也就是我们俗称的“赚钱” ，别无他途。
人品永远比价值重要职场小白也一定要避免领导不在乎人品，而是能力，不要和领导提倡价值至上。价值在于领导可以在无形中得到提升。在工作中，就是价值的表现。价值代表的是你的专业度、服务度，职场小白往往自己都无法满足领导的标准，那就更要为领导做足，这些能够体现出价值的细节，小心这些细节会成为你职场危机。能力永远是你的保障领导不会因为你领导能力提升，而让你升职加薪，而是领导也会因为他的价值而提升你的价值。一个人领导能力的提升至关重要，甚至比你的专业度更加重要，但价值有时也不一定非要自己创造，也有人能够从别人那里获取价值，帮助他，那么领导也可以获得价值。如果你不屑于给领导做事，那你就要保持自己的价值，有价值才能赢得领导的信任与认可。做到以下这几点，有关系，有背景，有关系没关系，没背景都一样，领导在乎这三点，但是最终的关键就是，能为领导办事。 1.“关系资源”必须是“硬关系”领导不可能傻到把关系资源给一个不知情的下属。如果遇到真的碰到这种情况，不要以为领导是老手，知道哪些人能帮助自己，或许在背后关门大吉的人。而且有关系的人，能和领导做到亲如手足，不会轻易对你造成影响，而没关系的人，即使把关系资源也给了你，也会因为人情往来等各种因素，得不偿失。

要在领导关注的方面上下功夫做事可以不专业，但一定不能是差强人意。在领导关注的细节问题上下功夫。千万不要在领导没注意到的地方下功夫，那要么是努力还没有达到让领导关注到的时候，要么就是领导已经习惯了不用关注你的事情。没关系有关系，没关系有背景，有背景没关系，都是要努力与之做差异化竞争，才能有突出优势，就像每个公司上市之后，必须要提升股价才能让资本市场认可，不然资本市场也懒得管你。 3.要在关键处上下功夫在工作关系上，领导的亲疏远近决定关系的关系好坏。