|懂得同事的心里“秤”每逢同事之间有什么分歧，一举双得

【|懂得同事的心里“秤”每逢同事之间有什么分歧，一举双得】

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如何与同事搞好关系，和下属打好手足情意？职场就像一个小社会，这里同事之间的关系尤为微妙，而和同事搞好关系，不仅显得自己有面子，而且可以让自己在竞争中占得上风，不断给自己积攒人脉与资本，可谓是一举双得。一、懂得同事的心里“秤”每逢同事之间有什么分歧，你有什么疑虑，总会有人说“我是长辈” ，把你拉到一定的高度，试图给你一个“主意” ，让你感到有所依仗，并且会拿走你认为不属于你的“主意” 。但是，作为领导者，对下属的判断与建议，通常也只能停留在你们是否能合作上，而并不能作为决策依据。而事实上，正是同事对你的支持与信任，才决定了你在职场上可以笑到最后，你才能为人所知，你也会获得更多的成功。

二、尊重同事的身份无论任何情况下，都要尊重同事的身份，而不是看他是谁，甚至瞧不起同事，因为你看不起同事的身份，不仅仅是对别人的不尊重，也会让同事的职场之路越走越窄，甚至会让下属对你对你产生不好的印象与态度，导致下属的心理落差，导致同事对你的态度不好，从而影响公司员工关系。三、懂得“下马威”很多人可能会说，现在职场还会下马威吗？会的，甚至是有“下马威”的职场氛围，比如有的人在你的面前讲话或者发表议论，不要只顾得说，一定要懂得立马制止，并且把话收回去，给他一个思过的机会。你的态度很重要，同事的态度也很重要，对同事而言，尊重不仅仅是对工作或者领导的尊重，同时也是对同事的尊重，懂得尊重同事、尊重领导，才能得到同事甚至领导认可，让他们一心一意为你着想。

总而言之，作为领导者，要想与同事保持良好的关系，首先要懂得同事的心理，其次是要懂得同事对你的尊重，最后也必须尊重你的领导。如何与同事搞好关系，和下属打好手足情意？职场就像一个小社会，这里同事之间的关系尤为微妙，而和同事搞好关系，不仅显得自己有面子，而且可以让你在竞争中占得上风，不断给你积攒人脉与资本，可谓是一举双得。一、懂得同事的心里“秤”每逢同事之间有什么分歧，你有什么疑虑，总会有人说“我是长辈” ，把你拉到一定的高度，试图给你一个“主意” ，让你感到有所依仗，并且会拿走你认为不属于你的“主意” 。

但是，作为领导者，对下属的判断与建议，通常也只停留在你们是否能合作上，而并不能作为决策依据。而事实上，正是同事对你的支持与信任，才决定了你在职场上可以笑到最后，你才会为人所知，你也会获得更多的成功。