ai|AI面试是怎么实现的，面试时应该怎么做 ai

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AI面试现在已经是越来越多企业所开始选择使用的方法，那对于AI面试你了解吗？你知道应该怎么做吗？
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。

AI面试时有多个特征可用于识别表现最好的人物，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。
在回答之前思考这道题目考察的是哪方面的能力，然后做出相应的回答。需要注意的是AI面试官和真人面试官对于候选人回答的内容吸收程度和理解不同， AI技术目前和真人相比还是有一定差距，所以你回答的内容必须符合逻辑才能够被AI理解识别出来。
AI面试系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在面试过程中，会采集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。
而后， AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性” ， “学习意愿” ， “问题解决能力”等指标。
【ai|AI面试是怎么实现的，面试时应该怎么做】根据职位要求， AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。 HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。

所以在面试过程中要注意因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
这些你都了解了吗？