hr|背景调查前同事评价不好怎么办？职场故事

如果背调过程中涉及到背调联系人的沟通，那么企业方会要求背调候选人自行提供一些前公司同事，前公司领导的联系方式，背调时企业方就会拨打这些电话，用来核实一些背调候选人曾经的工作信息。那么背景调查前同事评价不好怎么办？是不是意味着自己的背调就无法通过了？
背调时会询问多个背调联系人
不论是第三方背调机构，还是企业HR部门自主背调，在涉及到背调联系人电话拜访这个环节时，为了减少主观信息的干扰，都会多联系几位背调联系人进行沟通，像同事，领导， HR等等，都会成为联系范围内的候选人。
【hr|背景调查前同事评价不好怎么办？】背调同事评价不好会有一定影响
如果其中有一位两位同事评价不太好，的确会对整体的背调报告产生一定影响，起码在同事关系方面的评分不会太高。但只要在背调其他背调联系人时，其他人的评价比较积极正面，那么应该不至于造成太严重的影响。
预留背调联系人要深思熟虑
因此，对求职者来讲，预留背调联系人的时候，尽量不要填写和自己有过矛盾的背调联系人，甚至可以直接和HR说明，自己曾经和哪位同事领导产生过矛盾，申请不背调对方，这样也是可以的。
背景调查前同事评价不好怎么办，这件事情的主导权不在求职者身上，因此，作为职场中的人来讲，不论是入职还是离职，和同事保持正常友好的职场关系，还是很有必要的。