工资少发怎么写证明

1.工资证明怎么写工资证明
兹证明________是我公司员工 , 在________部门任________职务 , 月工资为__________元 。特此证明 。
单位盖章
日 期:______年___月___日
关于交通事故人身损害赔偿案件的误工费计算 , 工资证明只能用于国有经济单位、事业单位以及在工商登记注册的国有公司、企业 , 如果是个体的话 , 你的工资证明是没有任何效力的 , 所请求的误工费只能按照当地标准来进行计算 。
2.工资以现金形式发放怎么写证明某某同志系我单位 “——”职员 , 已经连续在我单位工作 年 , 现任职务  , 技术职称  , 月均工资收入为 1800 元 , 月均其他收入 元 , 共计 元/月 。以现金形式发放 。
我单位保证上述情况属实 。
特此证明 。
单位名称(加盖公章)
年 月 日
单位地址:
某某同志系我单位 “——”职员 , 已经连续在我单位工作 年 , 现任职务  , 技术职称  , 月均工资收入为 1800 元 , 月均其他收入 元 , 共计 元/月 。以现金形式发放 。
我单位保证上述情况属实 。
特此证明 。
单位名称(加盖公章)
年 月 日
单位地址:
3.大家遇到工资少发怎么办个人意见 , 仅供参考:
1、劳动关系 , 法律上尊重事实劳动关系 , 没签没关系 。从法条可以知道 , 劳动关系的建立是从用工之日起计算 , 不是劳动合同签订之日 。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
第十条 建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 , 未同时订立书面劳动合同的 , 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 , 劳动关系自用工之日起建立 。
2、那你该怎么证明你的用工之日 。首先 , 劳动合同到期后 , 你仍在该公司工作 , 如果公司不否认 , 则你无需证明 。如果公司否认合同到期后你仍在该公司工作的 , 这就涉及到证据问题 。简单说说吧 , 最好的方法是 , 工资是银行转账的 , 每月银行的转账记录就是最好的证明 。其次是工资条 , 再有是考勤卡 , 证人等 。其实挺多的 , 具体问题具体分析吧 。
3、那你工资究竟多少呢?旧的合同只能说明以前的问题 , 在没有新变化的情况下 , 参照前合同的工资也无可厚非 。
而且 , 你主张你的工资变更了 , 就是说涨了 , 依据谁主张谁举证 , 你对这一事实负有举证责任 。
那好吧 , 还是证据问题 , 你对这个事实如何举证 。
其实还是要看具体情况了 。如果你是银行转账的 , 那不用说 , 转账记录能反映 。如果是工资条 , 那工资条上有项目 , 可以看出 。如果是其他方式 , 那要具体分析 , 看看具体是怎么操作的 , 再想个举证的办法 。
4、至于你说合同上基本工资是1000 , 和实发工资不一样 。你没弄清楚一个概念 , 我猜测 , 你们公司不是以工资条形式发工资 , 多为银行转账 。
其实基本工资 , 跟实发工资是两个概念 。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资 。是实发工资 。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用 。