公司招聘简历怎么写 _公司招聘

1.招聘简历怎么写简历的写作一般为以下几个部分：
1.个人信息。包括：姓名，出生年月，性别，毕业院校，籍贯，所修专业，学历，毕业时间，手机号码，电子邮箱，求职地点，职能类别，求职意向，工作年限。
2.教育经历。包括：教育时间，教育院校，教育描述。
3.实习经历。包括：实习时间，实习项目，实习描述。
【公司招聘简历怎么写】4.校园实践。包括：实践时间，实践项目，实践描述。
5.所获奖励。包括：获奖时间，奖励名称，各种证书。
6.自我评价。对自己有一个客观评价，突出自己的优点和技能。
内容写完以后可以下载相关简历模板，把内容填充进去就可以了。
2.公司内部招聘简历怎么写如果公司没有内部人员晋升表，那你就自己准备拟写吧。
需要注意的是，你作为公司的内部人员，管理层对你印象、能力情况应该都比较了解，所以简历不宜作假。具体可如下所言的角度去拟写：
1、个人基本情况：如专业、学历、婚姻等，自然不必说了；
2、工作经验及能力：介绍个人经历、能力及所取得成就，最好加以数字说明；
3、自我总结方面，交待个人的优缺点，包括品格、专业技能等，主要以优为主，略略提写个人在工作中的一些缺点；
4、末了，最好附上一句能表心声或决心的感言。
以上是按照循序渐进的方式去拟写的。
当然，我还建议你附上300左右的自荐书，如此更显得你对此份工作的重视及欲望。
3.怎么写个人简介个人简历的写法及应注意的问题个人简历个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式.个人简历一般应包括以下几个方面的内容：（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；（4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；（5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等. 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水.个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象. 写履历表要注意的问题是：（1）首先要突出过去的成就.过去的成就是你能力的最有力的证据.详细把它们写出来，会有说服力. （2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内.最重要的是要有实质性的东西给用人单位看. （3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破.要本着诚实的态度，有多少写多少. （4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔. （5）不要写对申请职位无用的东西，切记！个人简历范文选登毕业生个人简历姓名：*** 性别：男公司电话：********* 出生日期：19**年**月**日家庭电话：********* 地址：某省科技职业学院xxxx# 手机：********* 邮编：*** 求职意向：销售部主管工作经历总结非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情.在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源.与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系.在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单.能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩. 工作经历 2***年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员. 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等.负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬. 1999年12月--2000年5月：在***公司做市场调查员.主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司. 教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历. 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等. 所获奖励 1999/06 某某学院优秀学生干部称号 1998/10 某某学院优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院优秀团干称号培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院通过报关员考试外语水平可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语. 电脑操作熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件简历吧网址： http://www.5520.org/ 求职方法大有讲究介绍几种成功率最高的求职方法作者：赵文骅有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”.于是，老板决定要见一见他.且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会.不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹.我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略. RichardN.Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法：创意求职法-成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人.实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位. 直接找公司的负责人-成功率47% 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面. 找朋友介绍-成功率34% 俗话说“多一个朋友多一条路” ，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺.由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径. 找亲戚介绍-成功率27% 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等. 利用母校就业指导中心-成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己。