培训协议怎么写( 六 ) _协议

VIS形象设计，并为乙方提供相应辅导。
8.和公司签订的培训协议是否有效部分有效，按照相关法律规定，工资奖金你只要处于在职状态就必须按时发放，这个即便公司和你约定也是无效的，仲裁或法院不会支持。
但是培训相关的费用是可以要求你支付的，这里面有个协议的服务期限，也就是你们公司要求的三年，这个是合法的。至于培训费是不是你们公司出的，这个法律当中没有明确的要求，你也不要刻意的认为这就是公司的霸王条款，换种说法你就能明白，如果你不是这个公司的员工，即便是免费的培训，你能去么？你所要补偿给公司的是你得到的这个机会，而公司所付出的也并不一定就是有形的物质财产。
但是有一点，如果将来发生争议，培训费用可以磨一下，你如果担心，现在就请注意收集免费培训的证据。
9.培训保密协议怎么写,要包括哪些内容您好，
培训保密协议
甲方 xx有限公司乙方
单位地址 xxxxxxxxxx 现在住所法人代表 xx
鉴于乙方参加由甲方于年月日至月日组织的岗前专业培训，甲方希望乙方能够对其提供的相关信息予以有效保护。
因此，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，为保守甲方相关项目资讯、管理方案和技术秘密，特订立如下协议条款：
第一条、本协议所称保密信息是指甲方在乙方参与学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其它需要保密的项目资讯、管理方案和技术等信息。
甲方享有该保密信息的所有权。
乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的保密信息，并承诺在采取严密措施保护甲方保密信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二条、乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方保密信息的文件、资料、图表、磁盘以及其它形式的载体，否则，均应归甲方所有，且不论这些保密信息有无商业价值。
第三条、乙方违反上述条款，造成严重后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。第四条、本培训保密协议书的有效期为自乙方签订之日起的180天内。
甲方：
单位负责人（签名）
乙方（签名）
保密协议签订日期年月日
其他相关注意事项：
1、采取书面的形式
虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。
2、遵循公平原则
《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。
3、明确保密范围
根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在约定保密内容时，务必把需要保密的对象明确下来。